入職後公司會要求提供學歷證明，以學信網來做甄別和判斷。

對於一些小公司來說，一般對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。

一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會再去選擇查學歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等，這樣可能會重新查學歷。

一般情況下，負責任的人力資源負責人，如準備錄用此人，都會要對其簡歷進行相應的核實。這本身也是招錄人員的一個環節，更是對公司的負責任！

當然，核查簡歷又往往被太多的公司忽略掉！這是不正常的！相信這種狀況會改變！

不一定，

比較嚴格的公司會審理，

比如大單位或大公司，

一般小點的私企只會查一些比較容易的，

比如學歷什麼的，

而且還要看什麼職位，

如果一般是不重要的職位不會去下工夫，

如果是比較重要的職位肯定要去查實的。