你好！用人單位不讓勞動者上班，也不解除勞動合同關係，勞動者可以採取以下理由解除勞動合同，並主張經濟補償金。

一、用人單位不讓勞動者上班工作，屬於不提供勞動條件的行為。

勞動法規合同定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，勞動條件是勞動合同內容之一。用人單位不讓勞動者勞動，是違反勞動合同的行為。

二、用人單位不提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，主張經濟補償金。用人單位不提供勞動條件的，勞動合同可以隨時解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照工作一年一個月工資的標準支付；不足一年的，超過半年的，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。三、在企業歇業期間，應當支付勞動者工資。非勞動者原因停產、停業的，在一個工資發放週期內的，也就是停產、停業在一個月內的，應當正常發放工資。超過一個工資支付週期的，如果勞動者按照正常上班，付出了勞動，發放不低於當地最低工資的工資。沒有提供正常勞動的，按照有關規定辦理。支付不低於當地最低生活保障費的工資。四、建議。針對這樣的企業，建議職工主動與用人單位解除勞動關係，以未提供勞動條件為由，主張經濟補償金。在一個沒有前途企業不要等待，浪費時間，應當及時果斷的解除勞動關係，重新找一個比較正規的用人單位，以減少自己的損失。

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