回覆列表
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1 # 使用者6368961111278
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2 # 王大帥哥帥哥美女
法定節假日的工資是平時日工資的3倍，任何單位和領導不能扣，員工若遇到這種情況，可以拿起法律武器維護自身合法權益。
法定節假日的工資是平時日工資的3倍，任何單位和領導不能扣，員工若遇到這種情況，可以拿起法律武器維護自身合法權益。
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3 # 一生一世只愛你520520
肯定需要發工資的，工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。現在都停工，在企業一個月內不超過正常上班時間21.75天就不算加班的只能補班。
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4 # 醬紫vlog
我認為疫情期間隔離是應該按休假的
（1）《傳染病防治法》第四十一條規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人社廳發明電〔2020〕5號檔案也對此做了明確，勞動者被隔離、醫學觀察不能提供正常勞動的也應當支付工作報酬。
（2）如勞動者返回工作地前14日內，到過湖北地區或者有過與湖北地區人員接觸史的，到達之日應主動向居住地或住宿地的社群（村）報告健康情況，根據社群（村）要求進行隔離，勞動者將情況反映給用人單位，用人單位可以安排勞動者在家辦公或安排休帶薪年假，按其正常出勤的工資標準支付工作報酬。如果非上述情況，勞動者自行要求隔離的，建議用人單位根據勞動者的實際情況，結合工作需要決定是否同意員工的隔離要求並支付工資
疫情期間放假工資按照職工在此期間的工作報酬計算。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染患者、密切接觸者在其隔離期間或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。