誰不想去錢更多的地方呢？
這個問題，的確讓好多博士無奈。
近幾年以來，各個高校、研究所突然興起了一陣博士後、非升即走的政策。具體的意思就是，不給你編制，相當於做博士後，然後加上地方政府和單位的博士後政策，待遇差不多能拿到當地副教授的平均水平。所以，光從待遇上來看，比直接入職當講師或者助理研究員，要高不少。
既然能拿到副教授、副研的待遇，那為什麼好多博士不願意呢？
最重要的一點就是沒有編制，幾年內非升即走！可能具體的政策，每個單位不一樣，但都差不多大同小異，那我就講一講我們單位的政策，做個參考。
博士畢業之後來我們研究所，以前是都有編制，他們的職稱叫做助理研究員，也就相當於大學的講師。最近兩三年，由於整個系統內編制的緊缺，就不給新來的科研人員編制了。如果不給編制，又能怎樣吸引博士呢？於是，整個中科院，興起了“特別研究助理”這個政策。特別研究助理的身份實際上就是在我們所做博士後，但是待遇是副研的待遇，再加上地方補貼，所以幾年下來，收入十分可觀！
但是問題就來了，畢竟沒有編制，非升即走，意思就是，六年之內評不上副研究員，就失業了！算算年齡，二十八九歲博士畢業，再過六年後失業，就是三十四五歲！這個年齡可是成年人壓力最大的年紀啊！再看看六年上副研是什麼概念！都知道現在內卷嚴重，博士越來越多，就越來越不值錢！單位這幾年助理研究員評上副研究員的平均年限是接近5年。要知道，這個5年的資料，還是有大量院士團隊裡面的人兩三年、甚至一年就評上的，大大往下拉了平均值！這就好比一個年入10萬的人和馬雲年入10億，他倆的人均年收入是5億零5萬一樣，被平均了！
所以我們可以大膽地想一想，前幾年估計會有一半的人6年內評不上副研究員！這還是前幾年的資料！等到6年後，博士會越來越多，而編制數不變，也就是說，到時候，差不多會有一半多的人評不上副研，也就是說，到了三十四五歲，這些人上有父母，下有馬上入學的孩子，而自己卻要面臨失業！
誰敢去賭這個？？？
可能有人說，只要努力幹科研，發文章，就不怕。但是，這個就和小孩上補習班一樣。以前大家都不上，現在大家都上補習班，增加的只是孩子的負擔和壓力，升學的人還是那些。這就是內卷！
所以，放棄所謂的“高薪”，實屬無奈！不如找一個有編制的工作，待遇少點就少點，但能保一輩子安穩無憂！
誰不想去錢更多的地方呢？
這個問題，的確讓好多博士無奈。
近幾年以來，各個高校、研究所突然興起了一陣博士後、非升即走的政策。具體的意思就是，不給你編制，相當於做博士後，然後加上地方政府和單位的博士後政策，待遇差不多能拿到當地副教授的平均水平。所以，光從待遇上來看，比直接入職當講師或者助理研究員，要高不少。
既然能拿到副教授、副研的待遇，那為什麼好多博士不願意呢？
最重要的一點就是沒有編制，幾年內非升即走！可能具體的政策，每個單位不一樣，但都差不多大同小異，那我就講一講我們單位的政策，做個參考。
博士畢業之後來我們研究所，以前是都有編制，他們的職稱叫做助理研究員，也就相當於大學的講師。最近兩三年，由於整個系統內編制的緊缺，就不給新來的科研人員編制了。如果不給編制，又能怎樣吸引博士呢？於是，整個中科院，興起了“特別研究助理”這個政策。特別研究助理的身份實際上就是在我們所做博士後，但是待遇是副研的待遇，再加上地方補貼，所以幾年下來，收入十分可觀！
但是問題就來了，畢竟沒有編制，非升即走，意思就是，六年之內評不上副研究員，就失業了！算算年齡，二十八九歲博士畢業，再過六年後失業，就是三十四五歲！這個年齡可是成年人壓力最大的年紀啊！再看看六年上副研是什麼概念！都知道現在內卷嚴重，博士越來越多，就越來越不值錢！單位這幾年助理研究員評上副研究員的平均年限是接近5年。要知道，這個5年的資料，還是有大量院士團隊裡面的人兩三年、甚至一年就評上的，大大往下拉了平均值！這就好比一個年入10萬的人和馬雲年入10億，他倆的人均年收入是5億零5萬一樣，被平均了！
所以我們可以大膽地想一想，前幾年估計會有一半的人6年內評不上副研究員！這還是前幾年的資料！等到6年後，博士會越來越多，而編制數不變，也就是說，到時候，差不多會有一半多的人評不上副研，也就是說，到了三十四五歲，這些人上有父母，下有馬上入學的孩子，而自己卻要面臨失業！
誰敢去賭這個？？？
可能有人說，只要努力幹科研，發文章，就不怕。但是，這個就和小孩上補習班一樣。以前大家都不上，現在大家都上補習班，增加的只是孩子的負擔和壓力，升學的人還是那些。這就是內卷！
所以，放棄所謂的“高薪”，實屬無奈！不如找一個有編制的工作，待遇少點就少點，但能保一輩子安穩無憂！