公司恐嚇威脅員工不要慌。

首先，不要激起雙方的情緒，先安靜下來，一個一個單獨談話，其實真正談話是起不到多大作用的，主要在他們的氣頭上緩和他們的情緒．

再者，首先對此事不要立即對該員工作開除處分．先給予相對的記過處分，並給予公告，起碼可以避免出廠後對你組長產生人身威脅，當然，你可能會想，這樣做可能對管理人員以後的工作會帶來阻力，挑釁的員工沒有得到應有的處分，一般工廠對待員工威脅管理人員都是要開除的，這個時候就是你這個主管起作用的時候了（如果你做主管的時間比較長的話，你應該知道的）處理這方面的問題的原則是：不要在氣頭上處分，旦撣測趕爻非詫石超將當挑釁者心平氣和時，再做處分也是可以接受的．工廠管理是人的管理，講究的是方法

如果公司恐嚇、威脅員工，可直接向當地公安機關報警處理，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰。如果有人威脅自己的生命安全，其行為違反了治安管理處罰法規定，涉嫌威脅他人安全，可以依法向公安機關報案，要求查處其違法行為。

《治安管理處罰法》

第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款： (一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的; (三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的; (四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的; (五)多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的; (六)偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的。