方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月

富士康年終獎這個問題首先要看員工的資位、管理職、底薪、年終績效，這四個重要參考資訊。

富士康員級員工如果沒有管理職，年終獎就是一個月的底薪，如果員2有管理職績效在乙等以上年終獎一般是兩個月底薪，如果員3有管理職績效在乙等以上年終獎一般是3個月底薪；

富士康師級員工有管理職、無管理職年終獎金沒有太大差別，績效甲等及以上，年終獎拿到底薪的5倍以上還是很輕鬆的，有一年整體效益好，我年終獎拿到了底薪的8.5倍。

關於獎金這種事，儘量不要去互相打聽，因為會引起內部分歧的，我們都是關係特別好的那種，才互相說一下自己的獎金的，工資保密、獎金更要保密，但是我還是要說富士康的年終獎還是很喜人的。

在富士康己十多年。最近每年的年終獎都差不多。首先年底雙薪，這個不會少。然後就是績效獎。這根據你的資位，和當年打的績效考核等級來評判的。如果資位高，績效考核為優，詁計是2---3倍底薪吧。一般的師級員工可能就一到兩倍底薪。不會有太多的。今年詁計更少

富士康的年終獎的發放標準要按你員工的級別。和你的績效評的如何？

一般像正式工的員一員工基本上就是一個底薪。績效評的差一點，連底薪都拿不到。最高的能夠加上300塊。員二員三績效評的越高發的越高。師級以上的領導也是如此。基本上就是看你員工的等級，還有你績效評比的情況。

富士康年終獎發放標準如下:

普通員工一般可以得到1500元至3000元的年終獎。至於線長獲得年終獎更高，達到3000元到6000元之間。

富士康發放年終獎的規定，其實與大多數工廠是一致的，會按照職工高低以及對工廠的貢獻高低發放。普通員工一般可以得到1500元至3000元的年終獎。至於線長獲得年終獎更高，達到3000元到6000元之間。