一般而言，處於待崗狀態員工，勞動合同仍處於履行期內未中止履行，崗位選擇的實質屬於勞動合同的變更，應當以雙方協商- -致為前提。

如果協商不成的，用人單位強制調崗很容易導致違法操作。但是基於疫情特殊時期，待崗狀態如果確因疫情造成，比如疫情導致業務重大調整、經營範圍重大變化等情況，可理解為因疫情造成了客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經過協商後也未能就變更達成-一致，可以解除需要支付經濟補償。

沒有經過公司和你協商一致的、書面確認的調崗都是不成立的；

2、公司非重大經營性問題（就是不是你的原因造成的所有問題）都無權要求員工待崗、降低工資標準；

3、如果公司口頭通知待崗，建議該上班上班、該打卡打卡，不要留下違反公司 制度的證據；如果有書面通知、本人不要簽字（簽了影響也不大，不籤最好），拍照留存作為證據；

4、公司的意圖很明顯，就是想逼走你，拿起法律武器維護自己的權益（向當地勞動仲裁機構舉報即可，後續程式仲裁員會告訴你

的）。