回覆列表
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1 # 米衙
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2 # 花捲小妹妹
本人是甄選店管理組一枚
星巴克現在已經從門店投簡歷改成網上投簡歷了，主要是在智聯，酷方，實習僧，Boss直聘，還有一個就是星巴克招聘公眾微訊號了。你投簡歷 大概3天之內人力資源部就會回覆你，他們在檢視你之前就會給你發一封郵件表示 你的簡歷已被檢視 基本上被檢視後如果要你就會立馬給你發郵件確定面試時間，去過沒戲那就沒有郵件給你了
面試的時候，如果你是兼職他們會很關注你給班時間，能上多久
如果是值班主管或者店副理 店經理 會更關注你之前有沒有這種經驗，並且會讓區域經理過來把關。
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3 # 火眼金睛孫大剩
我最喜歡這種看似哲學神神叨叨，實際理性得一塌糊塗的問題。 這段話義大利政治哲學家Antonio Negra 說的，要結合他說這話的前言後語才能更好去理解。 他的意思是，資本剝削的方式一直跟隨科技的進步在不斷地產生變化。 我們可以從三個場景去理解： 第一個場景是一百年前坐在工廠的工位上，第二個場景是坐在現在的星巴克裡，第三個場景是一百年後坐在高度發達物聯網的家裡。 同樣的剝削，在不同的場景進行的方式不一樣。 在第一個場景裡，我們必須進行手上的勞動才會被剝削；第二個場景我們雖然坐在星巴克裡，但是手機和膝上型電腦仍在延續著工作；到了第三個場景，我們坐在家裡，即使什麼都不做躺在那裡，高度發達的物聯網也在延續我們的工作。
當然，不管怎麼樣，如果工作能讓生活和社會更美好，那就工作吧。
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4 # zkamr38729
曠工會把你辛苦一個月的工錢扣掉，他們就是想讓你自離，好少開半個月到一個月的工資，我們這太多這樣的例子了，很多堅持不下來的直接不要壓著的半個月工資加押金了，說是按合同走其實就等著你自動離職呢！一年下來能省下不少獎金！你們那可以請病假就請病假，不行就消極待工混工資，前提是別觸及到會罰款的事
首先，你去應聘星巴克。如果應聘成功了，恭喜你。如果沒成功，你可以要杯咖啡不給錢。於是，工作人員就會罰你勞動，這樣，你就成了他們的員工。