參加居民醫保就可以，一年幾百塊，國家有高額補貼價效比高！

報銷比例全國平均65%，比職工醫保的85%要低，但保費只是十分之一。

小命不值錢聽天由命吧，那些有醫保大病保險看得起病的有的照樣英年早逝，我們沒醫保的多學點保健防病知識比有醫保的管用。

這種現象按當時的政策要求來看，根本是不可能的出現的。

依據當時的相關檔案規定，企業破產或改制後，可變賣企業資產，按規定順序，安置企業職工，是擺在第一位的。即首先用於償還對職工個人的欠薪及醫藥費，按工令發給職工的安置費，補足應上繳的職工社保費。如企業財產變現後，還不足的資金缺口，應由當地政府補齊！

所以只要按檔案要求辦，這種情況是不可能發生的！

那是工人最無助的歲數，沒人在乎你的感受，上老下小滿滿的低頭漢？互問企業的留守？買斷多少，按手印白紙黑字不敢回首，給倆買斷費去了社保、醫保也就自然不顧了還能說啥，餘下的到處尋做為了生存抗著，說句良心話交了買斷錢緊夠不到二年多。還醫保，-想多嘍。

在職期間單位必須給交養老保險、醫療保險。下崗失業以後那就得自己交了。如果，下崗失業以前所在單位沒有給交納養老保險、醫療保險的可以申請勞動仲裁。仲裁不受理的可以向法院提起訴訟。

國企下崗失業人員是被拋棄的國民，沒有任何的福利待遇保障，更沒有法律政策意義上的任何說辭。國家不管你了，社會拋棄了你，家人嫌棄你，朋友遠離你，就在這種境遇裡生存活下去，你也要學會堅強你自己，等待著未來和機遇，等待著我們這些人都死去了，你會看到還會有很多人又下崗失業了，等我們這些窮人都死去了，還會有窮人來接手我們貧窮的位置而活著，這就是生命的規律。

當初的下崗職工，是最苦的一代人，比當時的農民都遠遠不如！

極個別事例，可一飛沖天。少數因親朋子女原因可維持溫飽，或者更動人地說小康。多數卻是淪落為城市底層。

那麼，他們本該享有的福利，去哪裡了？

那麼多國有企業，甩掉包袱，轉移到私人手中，又是何道理？莫非，國家、集體的事業只能由私人掌控才能更好地發展否？

這主要看你下崗後有沒有錢交社保了，能交社保，自然有醫保，沒有醫保，社保也不存在，所以沒醫保也就沒退休了。下崗工人，前面工作的年限是視同交費工齡的。

倒黴！我也是下崗職工，深有體會。為國創造財富，掙外匯，到最後不如一個環衛工。一個錢不交的公務員事業單位人員退休金都高高的，卻說退休金少的企業職工在職交的少！天大的笑話也就出在咱這塊地上！兄弟你有本事就走吧，不值得留戀。

國企改制的下崗失業職工沒有醫療保險怎麼辦？國企改制後下崗的職工，一般在下崗時，都是按照勞動法和勞動合同法的規定，給予了相應的經濟補償或是經濟賠償，由於下崗後與原單位已經解除了勞動合同，所以醫療保險需要自己來繼續繳納。

下崗職工下崗後，除了單位要給予經濟賠償以外，還要辦理失業保險金，在領取失業保險金期間，醫療保險是由醫療保險基金來繳納的，所以不用自己繳納醫療保險，但是養老保險需要自己來繳納。失業保險金領完重新上班以後，養老保險和醫療保險，可由新的用人單位繼續繳納。如果沒有上班自謀職業或是靈活就業的，醫療保險只有自己來繼續繳納。

當然由於下崗後重新找工作需要一定的時間，加之改制後下崗的職工，一般都是屬於年紀相對比較大，文化程度比較低，或是專業技能不是很突出的人員，這部分人下崗後，重新找工作難度比較大。部分人參加勞動部門組織勞動技能培訓後，部分人對於職業介紹中心的介紹的工作不滿意，不願意去上班，就這樣高不成低不就，喪失了一次次自己重新就業的機會。由於長期沒有就業，也沒有找到適合自己的創業專案來自謀職業，所以在失業時原單位賠償的錢和失業保險金使用完之後，經濟問題也就表現出來了，所以斷繳醫療保險是完全可能的。

作為下崗失業人員，如果經濟緊張斷繳了職工醫療保險這是情有可原的，因為職工醫療保險每年繳費也是在3000元到5000元之間，但是醫療保險的斷繳，就意味今後看病就醫沒有報銷渠道，這對下崗工人來講是比較嚴峻的現實問題。最好的辦法是如果繼續繳納職工醫保有困難的，可以改繳城鄉居民醫療保險，這樣每年200多元的醫療保險費用還是能夠承擔的，雖然城鄉居民醫療保險報銷的比例沒有職工醫療保險那麼高，但畢竟還有一定的保障，這對於下崗工人來講還是非常重要的。

綜上所述，國企改制下崗失業職工，由於已經和原單位解除了勞動合同，醫療保險不再由原單位繳納，而需要在下崗後重新就業的，由新單位來繼續繳納，如果沒有重新就業的，由自己按照靈活就業人員身份來繼續繳納；自己繼續繳納職工醫療保險有困難的，可以改繳城鄉居民醫療保險，雖然報銷比例要比職工醫療保險低一些，但起碼的醫療報銷有一定的保障，這對緩減下崗職工的困難是非常有幫助的。