勞動輸出是勞動力的轉移的一種形式。國內輸出和國際輸出兩種，勞動部門把勞動力從一個地方輸送到另一個地方。

勞動派遣是一種用工的形式。是勞動者與勞動派遣公司簽訂用工合同，而派遣公司在與用工單位簽訂相關協議。派遣公司將員工派遣到用人單位工作的一種形式。

不一樣。派遣工在用工單位上班，盡義務，但派遣工的工資、福利待遇在派遣公司領取；用工單位按月把工資、福利待遇、管理費等費用轉帳給勞務派遣公司。勞務輸出辦公室輸出的員工，在輸入單位工作，在輸入單位領工資、福利待遇，盡義務。因此，這二個單位，工作性質是不一樣的。

勞務輸出與勞務派遣公司區別:

勞務輸送是派遣公司和廠區下面的單位。勞務有人，把人送到派遣公司，和派遣公司簽定合同。勞務輸出與勞務派遣公司為合作關係。

不一樣，有本質區別

勞務派遣公司是一個以盈利為目的企業，他們招聘員工，但是招聘的人不是在他們自己的公司服務，而是提供給各個企業，然後他們想企業收入管理服務費，一般是按照一個人一個月多少錢算的。

勞務派遣的員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，他們理論上屬於勞務派遣公司的員工，不是所服務企業的員工，很多時候，工資，社保都是企業把錢打給派遣公司，派遣公司發放。

勞務派遣公司一般都有一定的資源，能夠召集大量的勞務從業人員，解決企業用工難，人難招的實際困難，他們和學校、勞務輸出縣區有廣泛的合作聯絡，這方面比企業自主招工有優勢。

企業選擇勞務派遣首先是可以解決人員招聘的問題，可以有效保障企業勞動力資源的供應，其次還有一個很重要的原因，用勞務派遣工可以降低企業勞資糾紛的風險，講白點，就是不想用一個人的時候非常方便，和勞務派遣公司說句話就可以了，沒有什麼法律風險。

勞務輸出辦公室一般是經濟落後地區對外輸出勞動力資源，解決人民就業的單位，屬於政府組織的，一般這些單位很受大企業青睞，可以透過對口老徐輸出到企業提高招聘的效率，勞務輸出辦公室理論上不是一個盈利機構，是一個政府服務機構。

勞務派遣是勞務輸出的一種。

勞務輸出，分為國際勞務輸出和國內勞務輸出，勞務輸出的本質是勞動力轉移。就是說把勞動力從一個地方輸送到另外一個地方。

勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

這兩個肯定是有本質區別的，一個是政府機構（縣勞務輸出辦公室），一個是勞務派遣公司（私人企業）。

首先，縣勞務輸出辦公室一般屬於加掛牌機構，裡邊的人員都是政府工作人員，機構大多都是臨時機構，主要職責就是在特定的時期內組織本縣範圍內的勞動力外出務工，一旦過了這個時間段，就沒什麼事情了，比如說此次疫情，在各地復工復產的同時，各縣的勞務輸出辦公室就得組織勞動力，和需要勞動力的各地政府聯絡，組織勞動力輸出。

其次，勞務派遣公司這是一個以盈利為目的企業，一般都是自己手裡掌握著一定的人力資源（不僅限於民工），幫助用人單位招工，從中抽取報酬，當然，有的人力資源公司直接給派遣職工開工資，企業只是在派遣公司那裡購買服務。

最後，由於機構改革的原因，現在也有一些國有的勞務派遣公司會加掛縣勞務輸出辦公室的牌子，這種情況比較少，