關於“公司加班不給加班費如何舉證”的回答：要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應向員工支付加班費。

當年的加班記錄，考勤及工資表是旁證材料，可以立案。員工加班，公司未支付加班工資，企業己經違法，員工可以向企業索取加班工資。

企業拒絕支付，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，但應提交相應證據材料。加班記錄和考勤記錄.，加班通知單，同事證詞及工資構成發放表等。

仲裁機構也會要求企業舉證加班己經支付加班工資。只要確認加班事實，加班工資有無支付是較易查實的。所以員工在當年的加班費訴求是可以裁決的。但一年以上的訴求不予支援，因為已過追訴期了。

離職要求公司賠償自己的加班費，可以到當地勞動監察部門投訴舉報。

舉證所包含的內容是：能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，比如勞動合同、工作證件、任職命令、名片等；工資條、銀行代發工資流水；考勤記錄；加班情況統計，未支付加班費的證據。

不要怕，員工有員工的合法權益，你不要擔心得罪公司，會讓你吃不了兜著走幹嘛的，不然我們這個勞動局也沒有存在的意義了，有的人說幹不了就辭職，沒人攔著你，呵呵，公司想的美，首先進廠前，勞動合同上的上班時間都是八小時，公司不按勞動合同履行職責，是公司違規，現在讓我天天加班又沒加班費，我為什麼要幹，我為什麼要辭職，辭職豈不是正和老闆心意，可以向勞動局申請勞動仲裁，補償加班費，公司會乖乖給你補償的，不過你要有加班證據。即使你申請勞動仲裁，公司也不能開除你，因為勞動合同一直生效，他開除你，他要賠償你，所以不要怕，巴不得被開除呢。