看看解除勞動合同依據的用人單位規章制度中有沒有相關規定。如果，沒有依據或者員工根本也不知道有這樣的規定，可以主張用人單位違法解除。

一般來說，放禮拜日都是針對行政事業單位的。企業也是行政部門，車間拉，操作室拉等等，一般不存在的。所以，就要看你是什麼單位的，如是企業的具體工作，特別的私企。這樣的話你可能就有違犯廠規的嫌疑，不過一般也不會開除的呀，也就是扣個錢啥的。估計你可能遇到小人了。

告公司，法理上可以勝訴。但這種隨便任性的工作態度要改變。

打過卡表示已經出勤，但自己未經管理人員同意就跑出去，善自離崗，屬於目無紀律，自由散漫。不管到那裡做工作，很難站住腳。

但願朋友隨著逐步成熟，學會尊重朋友，尊重領導，尊守紀律。這樣，人生道路才會少曲折坎坷，不管就業還是創業，都會一帆風順的。

可以告公司，但是贏的機會比較困難，你先違反了員工規則。但是一次上班跑出去玩，法律上還不足開除，維權還是比較困難，理虧在前哈。

感謝邀請。用人單位以勞動者週六打卡未上班嚴重違反公司制度為由與勞動者解除勞動合同。無論用人單位的解除行為是否合法，用人單位都應該為勞動者結清全部工資。 你們公司違法，違反《勞動法》

用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責任的；

e、被勞動教養的。

但是你不屬於任何一種

而且要辭退你需要從辭退日起追加一個月的工資。 這種情況可以向當地的勞動保障部門投訴，要求他們介入解決！

我認為，主觀上，還是你做得不對。公司要求加班，一定有很重要的工作完成。作為一個員工，即便是星期六，或者星期天，都應積極響應。

換位思考一下，假如你是老闆，要求員工加班，結果員工都偷偷溜出去玩了，將心比心，你會怎麼處理？

試想，一個單位，一個團隊，乃至一個國家，如果作為員工、成員、公民都不遵守遊戲規則，還怎麼實施有效管理？那不全亂套了嗎？

至於，你提出的告公司的問題，我覺得是這樣的。

一是看公司事先有無相應管理制度？若有，你告不贏。若無，你可試試。

二是，假如你告贏了，但負面影響是很大的。想想，今後哪個公司還會要你？！因為你是有錯在先，結果還理直氣壯的倒打一耙！是不是有那麼一點點不以為恥，反以為榮的意思？

三是，好好吸收教訓，以此長個記性。人生的路還很長。不怕摔跟頭，只怕摔了站不起來，更怕摔了跟頭還找不到原因，一根筋的走到底！

你打卡後出去玩應該屬於曠工，公司能否開除你，開除你是否合法，要看公司規章制度或者員工手冊如何規定的，如果你的情況達到了規章制度或員工手冊規定的公司可以開除你的情況，公司開除你就合法，如果沒有達到開除你的情況，公司開除你就是違法的，公司應支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

不論周幾，只要打卡，你的行為都屬於在上班時間脫崗，屬於缺乏應有的職業素養。

如果在單位的規章制度中明確了這種行為屬於“嚴重違紀行為”，那麼單位開除你沒有問題。

如果單位的規章制度中沒有明確說明屬於“嚴重違紀行為”，或許你還有一線生機。

如果你去告單位，那麼這一線生機都不會有，而且沒有哪個單位願意用你。

中國法律都是齊全的，真正都需要用的時候還是有用的。勞動法什麼的就不說了，誰都知道是個什麼樣子。現在具體問題具體分析下，說下實際情況！

首先，公司有沒有相關的制度，加班也是屬於正常上班，只要每週的工作時間不超過法定加班時間，你加班打卡，然後跑出去，屬於早退，我們公司規定早退超過四個小時就屬於曠工，就不知道你們單位是有怎樣的規定！

如果只是單純這麼一次事情，就開除你，那你就要好好儲存相應的記錄資料了，可以申請勞動仲裁。這無關品德，估計誰也不敢說自己沒有遲到早退過！

當然如果不是第一次這樣，達到了公司開除的條件（比如說曠工多次等等），那就沒話說，仲裁也沒有辦法。

不過有種情況還是可以仲裁的，就是加班時間超過規定了，這是公司先違反了勞動法，這個當然更需要保留證據了！

1.如果單純的因為曠工被開除，需要看勞動合同和員工手冊中有無相應的條款，如果曠工天數為一天不應開除，我覺得可以和公司協商去留問題。

2.如果是因為違背誠實守信和職業素養，或者在離崗的同時對公司造成極大損失，那麼公司有正當理由對員工進行解聘。