眾所周知一個成熟的公司，有自己的成熟產品，平時只需要按部就班的迭代升級就行了，完全不需要加班，除非少數緊急情況，比如微軟，fb，谷歌的程式設計師平時不怎麼加班，而且大齡程式設計師還不少，年薪都是2，30萬美元。但為什麼華為，阿里這些成立20幾年的公司還在逼迫員工996呢，他們沒有自己的成熟產品嗎？到底是真有那麼多事做，還是工作效率低下不得不加班，抑或是完全為了做樣子給領導看？
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1 # 小熊論職場
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2 # Tony的一生所愛
年輕就該醒著拼。
個人覺得只要薪酬，考核到位，
加班也是一種樂在其中的愛好，
中國人的骨子裡，勤奮努力，如果激勵制度匹配起來，
內在驅動了，就主動加班了。
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3 # 架構師之路
哎，就我在阿里的那幾年 ， 晚上等著去食堂吃個飯， 回來再去健身房玩會， 呆到9 10點鐘。打車回家。一天還賊累。 但是，也有很多team 是真的忙。 總結就是，不忙的team 讓人看著忙，忙的是真忙。不管怎麼樣，看到年底那麼多錢的份上，奮鬥逼就完事了。
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4 # ????
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6 # ???????
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7 # RKO158617341
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8 # ???java???
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9 # ???????1
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無論是華為，阿里還是一般的小企業，996的公司也有，準點下班的也有。至於員工是不是做樣子給領導看，我講一件事情你聽，你就明白了。
記得是在2014年的時候，媳婦公司來了一個新的部門主管。然後剛好分管所謂的銷售+客服團隊。在這個領導沒來之前，客服團隊因為是排班，所以幾乎準點下班。銷售團隊也是主要以業績為主，沒有強制性加班。
自從這個領導來了之後，定了一些奇葩規矩，什麼客服下班之後，通時不達標的加班背話術，銷售任務不達標的，加班做演練。就這樣弄了一個月，媳婦所在的客服部門隨處可見埋怨的聲音，為啥？因為本來這個公司又不是那種傳統的電銷公司或者專門的客服公司。只是負責一些公司客戶的維護而已，平時哪有固定的通話時長呢？
一、自以為是的領導顯然這個領導是屬於活在自我世界裡的那種，他覺得這樣的做法有利於工作，所以這個實施了。在職場當中有時候正是因為像這樣不懂裝懂的領導太多了。導致很多不用加班的崗位跟著加班。
二、被迫習慣和主動需求在阿里和華為這樣的公司，有些崗位確實有趕進度的時候，加班加點寫程式碼或者做預算等等都是很正常的事情。但是在一些小公司，沒有這麼多事做的時候也996，那就另外一種景象了。
總得來說，華為，阿里的996是真有那麼多事做，還是做樣子給領導看？這個問題只能說有一部分員工是被迫做給領導看的，還有一部分是有真正的工作需求的。這樣的大企業為何還要員工加班幾點？你見過誰嫌錢多的嗎？企業無論什麼時候，都希望再發展快一點，再發展好一點，員工自然是能出多大力就出多大力了。