工作中出錯，算不上什麼問題，只要做事情就存在犯錯的可能，只有兩種人不會犯錯，一是死人，二是不做事的人，做的越多就存在犯更多錯誤的可能。

一個季度或半年出錯，就時間週期來說，不算是高頻率犯錯，但要看犯的是原則性錯誤？還是技術性錯誤？或者是人為性的錯誤

原則性錯誤尤其需要注意，要認真嚴肅對待，認真的學習掌握公司和單位的規章制度，政策法規等等，明白哪些是紅線不可觸碰。

技術性錯誤說明你的專業度還不夠，還需要加強學習，特別是專業領域寬度和深度學習，減少知識盲點和空白點，也就減少因知識結構和認知問題導致的錯誤了。

人為性錯誤，比如馬虎，不認知，不重視，不嚴謹等，這樣的錯誤要端正工作態度，對待任何的事情都要一絲不苟，認認真真。

犯錯誤跟適合不適合工作關係不大，工作都是人做的，出現錯誤不可怕，要認真的總結和分析問題所在，避免錯誤二次發生，或同樣的問題重複犯錯，這樣錯誤就會越來越少。工作起來自然流暢。

工作出錯的事情不可避免的事情，人皆有之，但一個總字說明你出錯是常事，同樣的錯誤是不可以犯第二次的，一個對工作非常認真負責任的人，一般都不會出現錯誤的，但是這裡看是什麼工作，一般處理政治思想方面的領導型的方式方法的問題屬於經驗不足，或者是情況不明，調查研究不夠等可以說感情投入不徹底，只要你熱愛這個工作，就要全身心的去投入，在實踐中學習，一些細微的出錯人人都會諒解，也不算什麼錯。至於業務上的技術性工作是不允許出現第二次的，接二連三的出現錯誤的原因可能是業務能力有限，或者是沒有真正愛上這個工作，假如你真喜歡的話，一定會盡量找出出錯的原因，從而杜絕第二次的，看來你真的不適合這個工作。題主的這個問題在今天競爭激烈，就業難的社會現實中是沒有第二次的，所以對於所有從業人員來說，堅決杜絕第一次是非常重要的。

先要找到原因。才能正確判斷是不是適合這份工作。而不是一出錯，就直接歸結原因在工作上。

那麼如何判斷原因？

1、  先從自身找原因（主觀）。

2、  看客觀環境（客觀因素條件）。

其實我覺得你這個出錯頻率不算高，不知道為什麼你會用總出錯這個詞。

一個季度或者半年的時間很長啦，從頻率上來看我覺得不算高，特別對於新人而言。

首先先明確一件事情。

一個人不可能永遠不出錯。出錯是必然。

如果說三天兩頭出錯，也就是說一天之內出了好幾次錯，或者一週之內出了好幾次錯，這個才叫做頻繁出錯。

所以一個季度或者半年，我覺得是在出錯允許的一個容錯率範圍以內的。

是不是你對你自己的要求特別高，不允許你自己出錯，所以才覺得難以忍受？

好，以上是我想說的，關於容錯率的問題。

接下來我們從自身找原因。

自身找原因不外乎就是：

1、  你的工作狀態或者精神狀態。

出錯如果是因為工作狀態或者是精神狀態的問題，那就要調整自己的狀態。

我指的工作狀態或者是精神狀態說的是“某些特殊時期”。

人是會有間歇性低潮的，低潮期或者女性經期前，會有一段時間大腦受到內分泌的影響，從而影響工作狀態。

這個是屬於不受控制的原因，我覺得是可以理解的。這是一種情況。

2、  粗心大意。

由於自己粗心大意之類的情況造成的出錯，比如說太著急或者是太忙，資料一眼掃過沒有細看。

這種型別造成的就真真正正的是屬於自己本身的問題了。需要自己進行反思。

我們再來看客觀環境。

客觀環境就是受到干擾。這種干擾有可能來自於同事，也有可能來自於公司環境。

如總有同事打斷你的工作狀態（不時來問問題、其他的工作安排給你）、公司外部環境惡劣（半施工狀態）等。

因為這些因素等影響到了你出錯。我一般都把它歸結為外部因素（客觀環境）。

那麼回到你的問題上。是不是不適合做這份工作。

其實工作沒有什麼適合不適合，只有你自己喜歡不喜歡、適應不適應。

如果說你的情況，從第二個客觀環境上看的話，你可以考慮一下要不要換一份工作。

因為，公司情況或者同事情況造成的出錯，你可以選擇離開換一份新的。

如果是第一種情況，我是建議你看公司對你出錯的態度。不是什麼大問題的話，我覺得你完全可以不需要考慮這個問題。

以上是我的回答。

希望你工作順利，然後自己不要想太多。

職場有不快，就聽陳道開！從要當職場大師的角度來開悟的話：

不是不犯錯，而是不犯第二次錯，擁抱錯誤，錯誤讓你與眾不同，如果你能從錯誤中提取原則，那麼這些原則就是你的職業護城河。如果不這樣面對錯誤，那麼你幹什麼都會犯錯的，而且是相同的錯誤。

首先得檢討自己，是不是用心了。如果你對這份工作本身的內容就牴觸，那確實不適合。如果不牴觸，那就得從自身找問題了。做任何工作都得動腦子啊。總出錯要自己總結經驗才行啊。

如果是第一種無傷大雅的小錯誤或者是失誤，我可以很負責的說，一個季度或者半年出一次錯，這可以稱的上是優秀員工了。在日常工作中，沒有人能不犯錯，無非是錯誤的大小與犯錯之後的代價影響。我們通常是通過錯誤後的代價來反推錯誤的嚴重性。每個人所在的崗位不同，在你眼中的錯誤也許在別人眼中微不足道。

發生這種經常犯錯的情況，我們首先要做的是找出問題發生的原因：

1、是否是個人主觀意願

簡單來說，是不是由於自己的粗心大意，得過且過的狀態最終導致了這樣的情況發生。這種狀態是非常不可取的。畢竟在職場中，個人工作無論安排的合理與否，只要自己接受了這份工作，領取了這份薪水，工作的責任感就體現在平常。常言到“一屋不掃，何以掃天下”，連小事都做不好，公司也不敢重用這個人。所以這個點很重要。

2、是否是同事造成的問題

如果不是第一種情況，那就要看看是否是職場競爭造成了你的犯錯。這裡的原因可能是多種多樣的。有人可能是因為嫉妒，有人可能是為甩鍋，還有人可能是陷害等等，雖然我們不能把別人都想這麼壞，但是保護自己的意識還是要有的。發生這種情況的話，一定要看看是不是自己的職場關係出現了問題。木秀與林，風必摧之。

3、是否是不可抗力因素

這裡有很多種可能，比如我就曾經遇到過，有段時間我擔任過公司的內訓師，第二天有個非常重要的培訓，為了這場培訓我準備了大量的資料，製作的精美的課件。為了防止發生意外，多次檢查沒有問題後，才安心休息。結果第二天到場以後，U盤和受訓方電腦無法識別，準備的資料無法開啟。培訓結果很不理想，還受到了公司的處罰。經過這件事後，我就養成了重要的資料多重備份的習慣。所以如果遇到的是這種情況，那必定就是吃一塹長一智，自己做好充足的準備來應對明天的不確定性。

至於是否適合這份工作，考慮點不應該是從經常犯錯的角度來出發。一份是否適合的工作無非是以下幾個點：

1、自己是否喜歡

一份工作可能是由於自己的興趣愛好，也可能是自己需要提升等等，只要是自己喜歡的工作，犯點小錯誤不可怕。有了喜歡這個前提，無論這份工作是多麼的困難，自己也會想辦法去解決。

2、收入是否合理

職場中個有笑話，3000的工資混著幹，5000的工資等著幹，10000的工資搶著幹，50000的工資全由我來幹。雖然只是博君一笑，但也反應出了收入與付出是否成正比。當收入無法與付出成正比的時候，只要不是無路可選，這份工作基本已經走到了盡頭。

3、職場人的影響

在職場中讓自己覺得是否適合工作，還有很重要的一個原因，那就是人。如果你的上司，同事對你都很包容，而且願意幫助你進步，有個非常和諧的職場環境，那你一定要珍惜。辦公室政治往往也是斷送工作前途的大隱患。

總結

通過上面對於問題的一些分析，雖然不是非常全面，不過也包含了大部分職場中遇到的常見問題。還是一句老話“知錯能改，善莫大焉”，每個人的成長正是在無數次的摔倒與爬起的過程中逐漸累計的，不要因為一些小問題就放棄現在。同樣，如果遇到個人無法左右的事情，也不要讓自己太難受。畢竟現在的社會中，誰也沒有義務去承擔別人的錯。

要看什麼錯誤？為什麼產生的錯誤？

作為領導最不希望看到下屬的三種錯誤。

1、重複的錯誤絕對不能出現。

2、粗心大意導致的錯誤不能出現。

3、偷奸耍滑導致的錯誤不能出現。

其他錯誤還分為兩種：

1.理解、認知不全面導致的錯誤。

這裡建議應該多去學習領域內理論知識，強化技能，增強意識。

2.因為對這樣的工作沒有興趣導致的錯誤。

那麼建議多想想，自己喜歡和擅長的事情，可以換一份工作了。