樓主你好，省直職工養老保險和醫療保險單位不給交了，自己怎麼接著交比較合適。首先我們需要搞清楚的是，你是否跟自己所在的工作單位解除勞動合同關係，如果說解除勞動合同關係，那麼實際上是可以把你的社保關係從原工作單位正常的轉移出來，你可以轉移到新的工作單位去繼續參保，這樣的話就可以正常有效的銜接你的累積繳費年限了。當然如果說你在短時間之內找不到新的工作單位，那麼我們可以暫時轉移成為靈活就業的形式來基於參保，依然是可以有效增長我們自身的累計繳費年限。
但是你並不是離開自己的工作單位，而是由於企業方面的原因造成自己社保待孕的停止繳納，那麼這種情況下就應該要求企業單位第一時間完成相應的補繳，因為造成社保中斷的情形實際上對自己來說會有一定的影響，比如說醫療保險一旦出現中斷的繳費，那麼就無法享受到，正常醫保的報銷待遇，當然企業單位是可以進行補繳的，那麼補繳完成之後，你才可以正常享受到相關的報銷待遇。
如果真的事，企業單位和你解除勞動合同，那麼我們就應該第一時間轉移自己的社保關係，因為你的社保關係轉移的時間越早，就意味著你可以儘早的進行繼續繳納自己的社保待遇。不然的話你拖的時間越長，實際上對於你個人來講造成社保中斷的時間也就會更長，比方說你3~6個月都沒有轉移自己的社保關係，那麼就會造成中斷3~6個月的繳費，從而會對你自身今後的養老金，包括你醫保的退休待遇都會產生很大的影響。
感謝閱讀，請加我的關注。
樓主你好，省直職工養老保險和醫療保險單位不給交了，自己怎麼接著交比較合適。首先我們需要搞清楚的是，你是否跟自己所在的工作單位解除勞動合同關係，如果說解除勞動合同關係，那麼實際上是可以把你的社保關係從原工作單位正常的轉移出來，你可以轉移到新的工作單位去繼續參保，這樣的話就可以正常有效的銜接你的累積繳費年限了。當然如果說你在短時間之內找不到新的工作單位，那麼我們可以暫時轉移成為靈活就業的形式來基於參保，依然是可以有效增長我們自身的累計繳費年限。
但是你並不是離開自己的工作單位，而是由於企業方面的原因造成自己社保待孕的停止繳納，那麼這種情況下就應該要求企業單位第一時間完成相應的補繳，因為造成社保中斷的情形實際上對自己來說會有一定的影響，比如說醫療保險一旦出現中斷的繳費，那麼就無法享受到，正常醫保的報銷待遇，當然企業單位是可以進行補繳的，那麼補繳完成之後，你才可以正常享受到相關的報銷待遇。
如果真的事，企業單位和你解除勞動合同，那麼我們就應該第一時間轉移自己的社保關係，因為你的社保關係轉移的時間越早，就意味著你可以儘早的進行繼續繳納自己的社保待遇。不然的話你拖的時間越長，實際上對於你個人來講造成社保中斷的時間也就會更長，比方說你3~6個月都沒有轉移自己的社保關係，那麼就會造成中斷3~6個月的繳費，從而會對你自身今後的養老金，包括你醫保的退休待遇都會產生很大的影響。
感謝閱讀，請加我的關注。