判斷公司是否是違法解除勞動合同，一則要看公司單方面解除勞動合同的理由是否達到法律要件，二則看公司給你的經濟補償金金額是否符合《勞動合同法》規定。

01公司單方面解除勞動勞動，是否違法？

你說公司跟你商量辭退補償金問題（你問題中說的是賠償金，你搞錯了經濟補償金和賠償金，後面會具體講一下兩則區別），那麼這裡認為是公司單方面提出解除勞動合同，通俗點講就是辭退你。

中國的《勞動合同法》規定，若員工和公司的勞動合同未到期，公司單方面要解除勞動合同，解除理由要達到法律要件，並不是隨便一個理由就能解除，除非員工也同意解除。

所謂法律要件，也就是解除理由要達到《勞動合同法》規定的條件，我這裡把合法解除勞動合同種類歸納一下，總共就以下四大類：

（1）合意解除，即雙方協商解除，比如公司單方面提出解除勞動合同，員工也同意的，《勞動合同法》第三十六條明確規定。

（2）過失性解除，即員工有過失，公司可以提出解除勞動合同，在《勞動合同法》第三十九條有明確規定，依據這條法條解除勞動合同的，公司不需要支付經濟補償金。

（3）非過失性解除，即員工沒有過失的，有以下三種情形，公司也可以單方面提出解除勞動合同，參照《勞動合同法》第四十條。

勞動者患病或非因公負傷，規定醫療期滿後

勞動者不能勝任工作的

客觀情況發生重大變化

（4）裁員，即公司按照《勞動合同法》第四十一條法定裁員的，可以提出解除勞動合同。

你會問那公司隨便按個名目，說員工不勝任工作，或者說員工有過失等，就可以解除勞動合同了嘛？當然不是，對於以上四大類合法解除勞動合同，《勞動合同法》都有明確規定。

比如說，公司要以員工非過失解除之不勝任解除同員工的勞動合同，那麼公司就要舉證，勝任的標準是什麼？不勝任工作的依據是什麼？而且還要經過法定的程式，如對員工進行培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的，再依據此項解除勞動合同，且需要支付經濟補償金。

02公司支付的經濟補償金金額是否符合法律規定？

公司單方面提出解除勞動合同，如果解除理由合法的話，就要看公司跟你商量的經濟補償金是否符合《勞動合同法》規定。

《勞動合同法》四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

比如說，你在公司工作了5年，現在公司要同你解除勞動合同，就需要支付你5個月的工資作為經濟補償金，當然前提是公司是合法解除勞動合同。

這裡要說一下，經濟補償金和經濟賠償金的區別，所謂經濟補償金，在性質上來講，有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，是由公司補償給員工的。

簡單點來講，公司先提出解除勞動合同，就是辭退你，你好好的一份工作沒了，還得重新去找工作，這中間也需要一段時間，這不得補償下啊？

那麼賠償金呢？指的是公司或者員工違法約定或者過失，給對方造成損失的時候，賠償給對方的。

比如說公司解除勞動合同，存在違法行為，這時候公司要付的就是賠償金了。在公司合法解除勞動合同情況下，支付的經濟補償金。

03具體怎麼做呢？

上面我們分析了公司單方面提出解除勞動合同，怎麼樣的情況下是違法解除，那麼具體怎麼做呢？

（1）第一步：公司的解除理由是否合法？

現在公司要辭退你，你參照前面分析的，解除的理由是四大類的哪類？依據的是什麼？

如果你沒有過失的情況下，很大可能性公司會說你不勝任工作，那麼你讓公司提供不勝任的依據是什麼？比如績效考核指標、標準，績效考核結果？

一旦仲裁，公司也必須提供書面的證據鏈證明你不勝任工作。

（2）第二步：公司的經濟補償金是否達到法律規定？

如果公司的解除理由是合法的，就要看公司跟你商量的經濟補償金是否符合法律規定，按照一年補償一個月工資。

如果和法律規定的經濟補償金金額所差不大，雙方可以和平地解除勞動合同，“強扭的瓜不甜”，公司已經想要辭退你，再待在公司也不會開心，不如爭取個人最大權益。

（3）第三步：仲裁

如果企業造成了違法解除勞動，比如解除理由不符合法律要件，比如經濟補償金沒有達到法律規定，這時候可以向本地仲裁機構提出仲裁。

結語

企業單方面提出解除勞動合同，即辭退員工，需要以法律為準繩，並不是隨便就可以解除的。

是否造成違法，就要看解除理由、經濟補償金等方面操作上是否存在違法行為。

經常遇到這樣的諮詢，是公司慣用的技倆。你上面所說的，要固定證據，到時候可以申請勞動仲裁來維護您的權益。