不可以

領導來了大家可以公事公辦，這樣比較好；踢了領導會引起領導的不快的，會對以後的發展有很大的影響的；

可以考慮再建一個群，你們繼續嗨就可以了。

兄dei，這個問題很多職場人都遇到過。既然是你們小組群，那這個領導肯定是直屬上級的上級，沒必要踢，也不用理會。只要平時工作做好，該怎樣就怎樣，而且一般領導很少會越級管理的。大家沉默無非就是底層思想太濃，其實對領導而言只要不傳播負能量，聊啥都可以的，時間久了也許就懶得關注你們了，也可以讓領導參與進來，互相多瞭解給自己一些表現得機會或者你們也可以敲詐領導紅包，工作如果做得好可以給領導下套發紅包，所以不要忌諱領導，領導進群也是好事，就看你怎麼用了，哈哈

不能把領導踢出去。相信這個情況每個職場人士都會遇到，領導加入小組的群。你們可以自己重新建一個小群，照樣可以在裡面有說有笑，但是最好不要在群裡面吐槽領導或者公司，不然洩露了，就會有很多麻煩的事情出來了。

我做過的無領導小組討論是在面試的時候，所以我就說說面試的時候的優缺點吧。

一般就一個話題大家可以從而各方面說，然後最後由個人總結。討論的時候思維比較發散，能想到的點子也比較多。雖然HR一般會觀察每個人在討論中的表現，但我覺得出彩率高的還是最後做總結的人，所以基本上我的朋友在無領導小組討論的時候都會自告奮勇做記錄並總結的人。