1.福利待遇，那就是你能拿到多少利益啦！畢竟是要靠錢吃飯的嘛！

2.發展前景，時代在進步，如果公司只是原地踏步而你又沒有進步，那你跟公司終會被淘汰

3.家庭情況，這個看個人，已婚，未婚，父母，親人，家庭背景，這些或多或少都會影響你在選擇公司時的決定。

4.養老保障，這個就為以後做打算了，老有所依，儘量不給子女們添麻煩。

有沒有未來，有沒有前途，將來有沒有成長，這是真正的求職者。這些求職者對未來充滿期待，也有野心，有這種心態的員工來求職是企業之福。可遇而不可求也。

大多數求職者期望的是：工作輕鬆一點，休息時間多一點，福利好一點，收入高一點，企業看起來高大上一點。這些人也是一輩子非重要崗位的命，雖然看起來他們要求很過分，他們的思想很不健康。但是，這些人是企業的基石，穩定企業就靠他們了，只要工作環境還不錯，給的錢還可以讓人舒服的活著，他們就會穩定的工作著，很少會有的跳槽的風險。

但是，社會上還是有極少部分這樣的人：早一段時間，我們招聘一個渠道經理，於是來了一位老大，除了一萬五的無條件保底底薪以外，人家還詢問了很多方面的問題，比方一天工作幾小時，加班按照幾倍給錢，星期六星期天怎麼算等等。呵呵，也只能呵呵了。

所以，員工考慮什麼因素不是核心，核心是公司提供什麼條件，那麼招聘回來的就是符合那些條件的一類人。

以HR角度評估，員工選擇公司最核心需要考慮因素主要有:一是企業文化；二是薪酬水平；三是工作環境。具體剖析:從企業文化看出老闆構思企業模式的靈魂；看到自己將來工作的遠景。從薪酬水平及架構看出自己的價值，和老闆對你的利用價值。從工作環境看出客觀工作水平在努力下發揮，當績效考核時，客觀上更勝一籌！更主要看到企業發展前途。

企業發展壯大，需要員工的奉獻。員工能力技能各不相同，也就是崗位貢獻不同，體現價值也不同，即工資待遇不同。不同型別員工對企業核心因素有共同心理需求，也有所差異。企業健康發展，適合的同行業崗位工資，及時發放工資，不損害身體健康，社保勞保規範，企業文化如企業領導層(老闆)敬業精神等等。是普通員工共同關注的話題。

謝邀。員工選擇一家公司首先要考慮，其一，公司主營產品和業務和自己所學是否穩合；其二，公司的潛在發展怎麼樣，自己能否在其中有用武之地；其三，公司的規模和效益怎麼樣，能否有可觀的福利；其四，公司的內部是否團結一致，能否高效營運和生產；其五，自己能否在其中有成長和提升空間，能否有重用機會。答畢。

謝邀，對本人來說，對一家公司首先要考慮的是待遇好不好，其次是報酬多不，然後才是工作時間的長與短，如果說什麼是一個求職者的核心考慮，大概也就是這些了吧?其它的可在工作中去考慮去留的問題，對公司是否留下我，不需考慮，要不要都無所謂，人嘛!，總是要有點自信的，是吧？

“沒錢”涉及到行業，公司規模和待遇。就目前的形勢，網際網路行業的發展空間要優於傳統制造業，且整體待遇也比較高，不談待遇只談夢想的都是耍流氓。大公司的培訓機制各方面也比小公司成熟，所以這幾點會是工作時間小於10年的選擇。

“不開心”這就關係到直接領導層的管理方式，公司文化，各種制度，同事氛圍等等。目前創業型的公司相對自由，雖然風險高，但發展機制比較公平。

所以，大公司，小公司都有自己的優勢。員工選擇的核心因素都圍繞著有沒有錢，開不開心。

這是一個沒有標準答案的問題。

求職時選擇一家公司的核心因素取決於：我們對這一份工作的定位是什麼？一般而言，有下面這五個選項：

A、如果希望下一份工作可以讓我們獲得充分的培訓與鍛鍊機會，從而掌握或提升我們的專業技能、綜合能力、管理能力等。

那麼就鎖定一些行業裡面領先的企業，在那裡一定可以完成這些積累。

B、如果我們希望下一份工作可以較大幅度地提升待遇，那麼鎖定待遇為第一要素，至於別的，都可以讓位於真金白銀的待遇。

C、如果是希望找到一份有晉升空點，有足夠發展空間的工作崗位。那麼一定會選擇一些業績向上，處於成長通道上的企業，一定不是那些已經成為了行業標杆的大型企業，也不是那些已經發展較為成熟的企業。

D、如果我們非常介意工作環境，希望新工作能愉快地工作，一切都有章可循，團隊對非常融洽，企業文化令人非常舒適。

那以此作為第一選項即可，至於別的選項，自己去排排隊即可。

E、如果希望藉助新工作可以全面地、徹底地瞭解某一個行業，洞悉某一塊市場，認知某行業的運作模式，並掌握一點市場資源或者是技術資源什麼的。那麼就找行業裡面集研發、生產、銷售於一體的企業即可。

毫無疑問，絕對不可能全面兼顧五項因素，一定要認清自己偏向於哪一種。

如果是有職業規劃的，是在規劃之下換工作的，那麼一般都比較清楚自己想要什麼，進而很自然地就會形成相對清晰的求職目標，以及基本點和麵。