如果是工作輕鬆沒挑戰，混吃等死又一年，年底要是還沒啥分紅或獎金的話，該想一想了，如果家庭富裕求穩定，就繼續做下去，畢竟10年了，既然錢不多，你也能堅持10年，說明你對這份工作還是比較滿意的。如果說擔心自己飯碗不保，只要不是鐵飯碗，這點工資也不會讓你感到為難。

十個指頭有長短，每個人的能力不會都達尖峰，認清自己到底是金是磚？要不服就去仲裁委裁決是降是升？不要錢怕狼，後怕虎畏手畏腳委屈自己。要麼就辭了應聘華為，路虎。

涼拌，問問自己這十年都幹嘛了？除了吃喝拉撒之外，有沒有充電學習？努力上進？嗨，算了吧，估計你也看不懂！繼續這樣活著吧，難得糊塗！

不管在哪上班，現在拿這麼點工資，物價又這麼高，真的是入不敷出。一、一個類似的案例分享我朋友的一個舅舅在一個國企齒輪廠上班，大概是2008年，剛進去上班那幾年，廠裡活還挺多的，薪資就差不多3000了，關鍵其他各方面福利待遇都不錯，他舅舅非常滿意這份工作。只是這兩年效益特別差，到目前為止，薪資收入發到手也不到4000，畢竟工作十年有餘了，薪資沒見漲，物價又漲的這麼高，關鍵之前的很多福利待遇現在都沒了。這兩年每天沒什麼活幹，人閒下來反而想得更多，壓力越來越大。家人都勸他換個單位，哪怕出去跑個外賣或網約車也比這個強。但他始終不願意，他覺得自己習慣待在廠裡做了，出去人生地不熟的，不知道哪裡做起。最重要的是，他覺得自己都待在廠裡十年了，如果主動走了，那什麼都沒有了。

他現在還是在廠裡耗著，等著退休。

上班10年，工資2600元，即便在三四線以下城市，這個工資也確實有點低。

猜想一下，可能有如下幾種情況，工資普遍是不高的。

一是技術含量不高，體力又較輕的工作。比如小區物業門衛、工廠守門人、商場清潔工等，這些工種工資普遍在三千元以下，三千就算高的了，得屬於小頭目級別。

二是有勞保合同，單位交納五險一金。這種情況在一些服務行業較普遍。因為這些工種技術含量也不高，體力活動也不重，加之商業服務業這幾年普遍效益滑坡，所以工資也普遍不高。如果單位交納五險一金，按當下最低檔計算，也得一千二、三百元，加上工資部分，總額也近四千元。這個人工成本對目前的一個普通企業來說，也是一個不少的負擔了。

三是確實自已能力所限，在各行各業績效掛鉤以勞計酬的大環境中，你所拿的工資是與你的付出對等的，這個就沒有什麼可抱怨的了。

另外，你可以橫向比較一下，在單位裡，你的工資是屬於什麼水平。是多數人都和你差不多，還是就數你最少，如果是前者，那說明在這個單位上班也只能這個的入水平了；如果是後者，那隻能找自身原因了。

某種意義上講，薪水跟能力是掛鉤… 10年了，你有為自己工資提高做了什麼嗎？做了哪些努力？者10年是怎麼過來的？我們總是認為小孩子需要學習需要長大，但成年人也是必須要學習的！你呢？