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1 # 一片紅與紅樓夢
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2 # 使用者92780611160
開除是單位對職工的最高行政處分。如果是因為犯罪而開除的人員，司法部門還要給予刑事處理。所以被單位開除人員的以前工齡一律不算。其工齡只能從再次參加工作和刑滿釋放後重新就業那天開始計算工齡。
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3 # 鄉村的土地
被單位開除，以前的工令還算嗎？被單位開除一般是觸犯國家法律被判刑，勞改。或嚴重違犯勞動紀律，違規違章給企業造成重大經濟損失被單位開除的。其開除前的工令不能連續.計算，刑滿或勞教期滿重新參加工作的工令從參加工作時計算。對單位辭退，除名人員工令可連續計算。如果在職時企業給交納了城鎮職工社會保險開除以後，社會保險是可以連續計算的。如刑滿或勞教期滿重新工作的，社會保險可連續計算交費年限。現在的城鎮職工社會保險不是以工令為計算依據而是以實際繳費年限為職工辦理退休，按月領取養老金。
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4 # 痴叟漢江
開除不算視同繳費連續工齡(其中包括除名，辭退)！但？九二年後你有社保賬戶企業無法不算，社保也無法不認賬！因為賬戶有錢！誰也拿不走！所以九二年後開除只能從九二年計算工齡！別無它法！
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5 # 微笑豆花cMD
被單位開除後本單位工令作廢，這道理和軍令是一樣的，已被軍隊開除，還會給你軍令嗎，但有其它單位的工令繼續有較，在你的檔案裡會有記錄，開除只針對工令，不影響實際.繳費年限.，計算退休金有較。如你有視同繳費工令那麼被開除的這個公司的視同繳費工令就失去了。不是這個公司，以前的工令還算，沒有剝奪。
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6 # 月色46
15年在私企工作因曠工兩天解除合同，我81年到92年的視同年限還認同嗎?
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7 # 使用者96947619048
對於開除這個規定也有多的毛病在6O70年代打擊報復的很多錯判的工人階級那這些檔案來執行就有很多的不公平就那我說77年上山下鄉80年回城參加工作因工作調動到另外一個單位原單位就是不放雙方單位也進行了商量但原單位就是不放因為我要去的單位有技術要求必須要學習在原單位請假一開始原單位還同意後來原單位不同意請假把原來請假的事也說沒有了說我破壞了勞動條例以次例為有把我開除後所到單位給我從新招工請問這個問題國家如何對待我以前的工作時間和上山下鄉的時間請小編回答
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8 # 大白菜5316576
開除好以無，但除名可以用自巳錢購買！開除好大單的！所以入了企業不要做違反的事！由於合同制約而除名，可用錢購買，指定時間，否則失效，就是告誡員工一簽合約必須遵守，不能亂來！
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9 # 雨後彩虹60299
79年參加工作，90年除名的工人能補社保嗎？如何算工齡。
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10 # 南方姑娘雲朵vlog
在上家單位離職了，就不算工齡了，到新單位又開始算起
工齡對在原單位才有影響，離職後要工齡沒什麼意義吧
回覆列表
關於你提的這個問題《被單位開除以前的工齡還算嗎？》現解讀如下:
首先，我們來認識一下工齡是什麼？
【工齡】
1、是指你在單位上班的年齡，無論你在單位上班多少年，單位每月都給你分文不短的發放工資。有的單位，你每增加一年上班，則按一定的資金比例給你增值工資。
比如，你的崗位工資是2000元，隨著工齡的增長，則第一年工齡補助10元，第二年工齡補助20元，以此類推，你上的年齡多，則單位工齡補助就多。
因種種因素，你被單位開除，你在單位的工齡也就歸零。如你被單位從新錄用，你的工齡將從零開始。2、在單位上班期間，單位每月都為你繳納五險。假如單位為你繳納五險5年《60個月》，在社保局就叫你繳費工齡5年，這5年的工齡，無論你做了什麼錯誤，以前的工齡都是你的，誰也無權從社保局的帳戶上把你刪除，只要你在法定退休年齡裡累計繳納夠15年《180個月》五險，就能拿到退休工資了。
3、這下你明白了吧，你在找一份工作，或在你獲得自由的日子裡，找一份工作，好好珍惜日後的工作，上班後，新的單位自然會給你繳納五險。並且能和以前的五險工齡累計相加。