產假，是帶薪休假，具體休假時間，與順產還是剖腹產有關聯，前後會相差15天。根據自身情況，可以提前一週申請休產假，生產之後，之前休息的一週，是在產假裡邊計算的。也就是說，提前休了一週，那麼產假結束的時間就也會相應的提前一週。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

可以的，產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼， 而且還可以拿到一份企業發放的正常工資。

因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育 這兩個事實而應該享受的產假待遇， 而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動; 而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。

你好，產假未到期是可以提前回去的，女性職工生完孩子後原本會有6個月的產假休息時間，這個本來就是給女性職工的福利假期，也是為了讓初為人母的女性朋友深切感受一下做父母的體會，單位不會要求女性職工提前回去上班，除非自願回去。

當然可以的，根據國家規定，職工產假是98天，其中產前假是15天，也就是說，你只能提前15天休產假，如果再提前，只能按照事假或者病假，病假需要醫院開具病休證明才可以，你的產假只能按照國家規定休息，其餘時間不算產假，在你休息期間，單位照常繳納生育保險。