第一條、為使本人事
作業規範化、制度化和統一化。使公司員工的管理有章可循，提高工作
效率和員工責任感
、歸屬感，特制定本制度。
第二條、適用範圍
1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方法令外，都應依據本制度辦理。
2、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
3、本制度所稱員工，係指本公司所有
從業人員第二
章員工守則
第三條、公司各級領導和各類員工，必須自覺遵守《員工守則》。
1、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務
相關的業務，不得兼任其他公司的職務。
3、員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
4、愛護公務
，未經許可不得私自將公司的財物攜出公司。
5、
工作時間
不得中途任意離開
崗位
，如需離開應向主管人員請準後方可離開。
6、員工應隨時注意保持作業地點，宿舍及公司其他
場所
的
環境衛生
的清潔。
7、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
8、員工應
團結協作
，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其他
擾亂公共秩序
的行為。
9、不得假借
職權
貪汙舞弊，收受賄賂，或以公司的名義招搖撞騙。
10、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的
原則
不得有損害本公司名譽的行為。
11、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
12、按照規定上下班，不得無故遲到、早退。
第四條、公司實行每天八小時工作制：上午8：30---12：30
下午2：30—6：30。以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。
第五條、所有員工應親自簽到，不委託或
代人
簽到。否則雙方均按曠工一日處理。
第六條、實行
彈性工作制
的，採取由部門經理記錄工作人員的工作時間，本人確認，
部門
備案的考勤方法。
第七條、員工如有遲到、早退或曠工，一下列規定處理。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始後十五分鐘後到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論。
4、超過十五分鐘，簽到者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經部門經理簽字證明）除外。
5、無故提前十五分鐘以上，下班者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經部門經理簽字證明）除外。
6、上下班而忘記簽到者，應由部門經理在考核表上簽字證明。
7、未經請假或假期滿未經續假而擅自不到者，以曠工論處。
8、委託或代人簽到或偽造
出勤記錄
者，一經查實，雙方均以曠工論處。
9、員工曠工，不發薪資及獎金。
10、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工三十日者予以除名，不發工資。
第一條、為使本人事
作業規範化、制度化和統一化。使公司員工的管理有章可循，提高工作
效率和員工責任感
、歸屬感，特制定本制度。
第二條、適用範圍
1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方法令外，都應依據本制度辦理。
2、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
3、本制度所稱員工，係指本公司所有
從業人員第二
章員工守則
第三條、公司各級領導和各類員工，必須自覺遵守《員工守則》。
1、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務
相關的業務，不得兼任其他公司的職務。
3、員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
4、愛護公務
，未經許可不得私自將公司的財物攜出公司。
5、
工作時間
不得中途任意離開
崗位
，如需離開應向主管人員請準後方可離開。
6、員工應隨時注意保持作業地點，宿舍及公司其他
場所
的
環境衛生
的清潔。
7、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
8、員工應
團結協作
，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其他
擾亂公共秩序
的行為。
9、不得假借
職權
貪汙舞弊，收受賄賂，或以公司的名義招搖撞騙。
10、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的
原則
不得有損害本公司名譽的行為。
11、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
12、按照規定上下班，不得無故遲到、早退。
第四條、公司實行每天八小時工作制：上午8：30---12：30
下午2：30—6：30。以後如有調整，以新公佈的工作時間為準。
第五條、所有員工應親自簽到，不委託或
代人
簽到。否則雙方均按曠工一日處理。
第六條、實行
彈性工作制
的，採取由部門經理記錄工作人員的工作時間，本人確認，
部門
備案的考勤方法。
第七條、員工如有遲到、早退或曠工，一下列規定處理。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始後十五分鐘後到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論。
4、超過十五分鐘，簽到者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經部門經理簽字證明）除外。
5、無故提前十五分鐘以上，下班者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經部門經理簽字證明）除外。
6、上下班而忘記簽到者，應由部門經理在考核表上簽字證明。
7、未經請假或假期滿未經續假而擅自不到者，以曠工論處。
8、委託或代人簽到或偽造
出勤記錄
者，一經查實，雙方均以曠工論處。
9、員工曠工，不發薪資及獎金。
10、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工三十日者予以除名，不發工資。