1、人力資源部經理：負責單位人力資源的管理，為單位提供和培養合格的人才。

2、招聘主管：負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求。

3、績效主管：負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任。

4、薪酬主管：負責本單位的薪酬福利工作，在合理範圍內進行本單位的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作。

5、員工關係主管：負責本單位的勞動關係管理工作，有效處理到位與員工之間勞動爭議事項

人崗匹配就是按照人適其事,事宜其人的原則,根據個體間不同的素質和要求,將其安排在各自最合適的崗位上,保持個體素質與工作崗位要求的同構性,即保持個體需要與工作報酬的同構性,從而做到人盡其才,物盡所用.

人崗匹配是指人才和崗位的匹配，主要應用在企業人力資源管理工作中，通常會藉助相關的性格測評工具來分析。

比如：MBTI、九型人格、大五人格等。

人崗匹配度演算法一般使用通用人崗匹配測試量表，其參考了霍蘭德職業興趣測試理論，直接分析人崗匹配，相比通用的性格測試工具，更為直接和簡便。