任何職業都一樣，女人要麼一輩子不生，要麼越早生孩子越好。職業的競爭往往不是初期，是中期。以老師進職稱為例，初級進中級往往競爭不激烈，而且一般也是試用一年，初級五年才可以進。教齡3年一般是初級有了，中級時間不夠，正好要孩子。兩年後再當班主任不耽誤進中級。再過五年中級升高級是競爭最激烈，這時候孩子已經大了，可以全力投入工作去爭取。如果年輕不要孩子，工作快十年才要，趕上中級晉高階的競爭，大家只記得你因為產假沒上班，誰還記得你之前幾年幹了多少。

公務員的競爭也是同樣，一個同事上班就結婚要孩子，雖然耽誤了工作，但因為正負科指數多，都沒耽誤晉職，孩子上小學她也該爭副處了，開始工作為主。和她一起進單位的另一個女同事，工作五年多了，才要孩子，她們一起競爭副處長，大家只記得後要孩子的因為孩子都不怎麼上班，她之前在努力誰還記得。最後先要孩子的提職了，事業孩子都沒耽誤！

職場的競爭往往在中年，所以女人要麼一輩子不要孩子，要麼趁早要，越要越不耽誤！我們曾開玩笑說，最佳生育時間讀研究生時，本科畢業結婚，一邊度研一邊帶孩子，畢業孩子也上幼兒園了，一點不耽誤工作，最合理！

先生孩子，國家有產假，因為女性生育儘量不能超過35週歲，其實產假4～5個月就能上班了。生育不能拖延。其實暫時放一放班主任的工作。產假滿了以後繼續可以勝任。

我認為什麼工作也比不上生孩子重要！