勤能補拙是良訓，一份辛苦一份才!沒有絕對聰明的天才，也沒有絕對愚蠢的傻子。天才和傻子是相對而言的，只有努力的人才能成為天才，也只有懶惰的人才能成為傻子。

其實又想激勵進廠打工的人有很多種方式，其實最重要的方式就是用文字激勵進廠打工的人，現在進廠打工，更多的是為了多掙錢，所以在文字上最好是利益掛鉤為主，比如說工資待遇啊，生活福利啊，這些等等比如說在一些文字上，我們更加刻意的說到工資多少，福利多少，加班多少，這些一起改變這些文字激勵，能夠更加激勵起員工的積極性

車間員工介紹新人進廠給予的獎勵入“管理費用---工資”科目1、因為人員管理的費用屬於管理費用2、獎勵應該計入職工薪酬 借：管理費用---工資貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬貸：庫存現金

是的。現在人不好招。所以有提成。不過一般是50--200一人。另外工人至少要做滿1-3個月。反正看廠子怎麼規定的。不過一般服裝廠這樣搞的多。再就是一些人不願去的電子廠。

發公文： 因工廠訂單持續增加，直接人力需求不斷增大，現鼓勵廠內員工介紹親戚朋友進廠上班。

1，內部介紹以女或男為主； 2，如一次介紹三人（含）以上人員進廠，一經錄用正式上班一個月後，給予介紹人每人獎金＊元，到職滿三個月後再發給介紹人每人獎金一百元； 3，如一次性介紹三人以下，被介紹人上班滿兩個月後，介紹人每人獎金五十元