不合理，只會扣錢的領導本身就沒有本身，領導想立專案扣錢就扣錢，同志們的工資領導冊的，扣，容易的很，扣掉的是親民接地氣的人心，從此，幹群關係疏遠了，管理的目的是人心向善，讓日常成為規範的習慣，-心一意幹工作，扣錢把同志們扣成三心二意幹事業，領導的作為有何意義？領導當著有啥價值，回家賣紅著吧！

我不評理，但我知道用扣錢代替思想工作不是最好的方法。是懶惰的領導或無能的領導所提倡的。如果這樣，老師讓你扣，他本人不是更心安理得，更舒服了嗎？

在法律裡沒有規定教師考勤要扣錢。現在學校執行的都是霸王條款。你不考勤、遲到要扣款，但是你早來晚走沒說法。不給錢……很多人都認為只要你按時上班你教學就好了，和機關裡公務員一樣要求，按時上下班兒簽到……這就是形式主義。實際教師的很多工作（除班主任管理工作）都不是在上班時間做的，都是業餘時間做的。像北京等很多地區，他們不要求做班，教學質量照樣嘎嘎叫。

看如何處理，應該把扣款用於獎勵滿勤，也就是說，扣款不能他用，這樣的好處就是激勵大家在一個月裡能夠爭取獲得滿勤獎，這樣即使有扣款也會得回來被扣的錢！比較合理！

教師和醫生的工作都是腦力勞動，很多情況不是能用金錢界定的，一道難題的解答思路和一篇好不一定文的醞釀，不一定是在規定的八小時之內。同理，我遲到了幾分鐘你就用錢來扣去，很不合理。但是作為管理手段，對於經常性遲到的人，也是督促不重犯的有效手段，不能一概而論。

任何一個單位和集體都應該有自己的規章制度，學校也一樣！除了法定的節假日休息以外，中學教師也應該遵守紀律。當然，教師按考勤對應工資，偶然的加班學校也應該付高於基本工資的小時平均數，這樣才有利於促進教師的積極性！

有的私立學校為了督促教師的積極性，實行同班級各學科成績比賽制度，並實施獎勵，這更提高了教師的積極性！家長也加入進來，和班主任及其他老師時常溝通，孩子的成績只會越來越好！學校的知名度也會進一步提高！

考勤管理是學校管理中很重要的一環。凡是單位都有規則。沒有規則的單位基本都是沒有發展空間的，大家混日子而已。

許多學校都有考勤制度，而且有獎有罰，倒也公平。但是不是合理就不好說了。一般學校都有全勤獎，如果獎金夠多，當然就不用罰錢了，大家為了拿獎自然都會按時上班。還有的單位實行簽到制度，比如我們單位，簽到一次獎勵多少，一學期一結算。如果單位經費充足一次多發點，這種獎勵還不違規，大家自然都會遵守考勤制度，但是有的單位可能是經費問題，那就不獎勵只罰款了，個人認為倒也說的過去。但是以後肯定是獎勵的多！

上課全勤叫全日出勤獎 。

概括來說，全勤獎是公司為了規範人力資源相關管理制度，完善企業內部獎懲管理機制及福利規定，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作順利開展而設定的一項獎懲制度。

勞動法以及勞動合同法均未對全勤獎設定強制性規定，這完全是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎的詳細說明最好是寫入勞動合同中。

一般來說，全勤獎制度可按照以下條款規定（各公司可以根據企業實際情況，進行一定的修改）：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（①以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；②對於自行考勤的部門，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月有曠工情況者一次性扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

需要注意的是：全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資範疇之內的錢款。