人文關懷包括：對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與附合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求，一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、尊重人、愛護人，是社會文明進步的標誌，是人類自覺意識提高的反映。

人文關懷是企業管理不可或缺的內容。隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設，塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷應體現在管理的各個環節。人文關懷作為一種企業管理方式，應體現在管理的各個環節。

1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境 企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障職工的一切合法權利。 職工工作積極性的多寡，不單單是企業內部的問題，更是一個社會問題。

要讓職工參與本企業的管理，對於企業的經營戰略、方針、決策多多聽取廣大職工的意見，並他們參與其實拖。

2、 經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的實際困難。

人文主義關懷，人文主義精神，以及人文主義，其實並沒有太大區別，人文主義關懷就是指對人的個性的關懷，注重強調維護人性尊嚴，提倡寬容，反對暴力，主張自由平等和自我價值體現的一種哲學思潮和時間觀。人文，與人的價值，人的尊嚴，人的個性，人的生存和生活，人的理想和命運都密切相關。

人文精神與人文關懷的區別？

人文關懷是人文精神的集中體現，而現代人文精神的核心是人性的張揚，是人的尊嚴與尊重的捍衛，是人的自由與解放。人文精神是國際私法的永恆的主題。缺乏人文精神的國際私法，註定會因生長土壤的“貧瘠”而發育不良。