很簡單，你我之間沒有共同的利益，沒有共同的圈子，沒有共同的志向，沒有共同的取向……人走茶涼，一切都圍繞個人的訴求展開。

你的同事離職了，他能跟你保持一段時間的聯絡，說明他很想結交你這樣的朋友。只是人各有志，你跟他的距離會越來越大，他也不會把大部分時間都花在無意義的社交以及令他疲憊的社交上，尤其是與舊同事之間。很多人辭去工作，並不會再去留戀，一轉身就是永恆，他知道，離開了公司就再也不會回來了。

正因為如此，很多人辭職後會變得無情，這只不過是人性最真實的一面而已。而那些辭了職還很墨跡的人，稱很想再回來的人，都是很虛偽的，你在他眼裡永遠都不可能是朋友，他只會把你當成利用的工具。當一切結束之後，他就會消失在你的世界裡。

在一塊工作，一定要知道自己的本分工作，只要本職工作不被耽誤，要跟同事稱兄道弟完全看個人意願。如果融不進別人的圈子，那還是別硬擠，做好自己的事就行了。人嘛，終究會失去的，活在當下，珍惜已有，足矣！

沒啥好糾結的。沒有利益的捆綁，多數同事之間連“屁”都不是。別說我現實，這是我從業15年來，呆過多家單位後總結的經驗教訓。那麼，為何同事之間可以轉身後翻臉不認人呢？主要有三點原因：

1，之前都是為了工作更好開展，才為了與你相處。

說實話，每個人或多或少都缺點，誰讓我們不是“RMB”，沒有任何缺點，能讓人人喜歡。你的某個習慣、某個行為都有可能令別人心生厭惡。然而，稍微有點情商的人，一般情況下，都會隱忍不發。目的就是為了避免在工作中引起不必要的矛盾，擔心影響工作。他們表面上，與你和和氣氣，其實內心早已對你厭煩不已。當他們離職後，內心就會鬆一口氣，心中想到“終於與這個傻x分道揚鑣”，從此再也不聯絡。所以，人走了後，無利益牽涉，之前的不爽就暴露無疑。

2，有事請“放”，沒事就別bibi，我還在努力，別來自找沒趣。

離職，又不是說不工作，只是換一個地方繼續“搬磚”而已。人人都有事，沒時間與你瞎聊感情。總有人不分時間地點給你打電話，明明在工作，電話總是沒完沒了，給聊老東家“感受”，真想說說一句“像我一樣離職”。

並且，有些人，工作交接時不認真，事後一會是工作對接上出了問題，一會兒又是說你前期工作沒處理，讓他不知所云。“大哥，我是正常離職，交接時你不問清楚，事後各種疑問，你難道還有理？”前任公司的事情與我早已經沒有關係，現如今幫你就是看在之前是同事情分而已。總之，別怪別人無情，先檢查自己是否有理有據。

3，感情隨著時間的流逝而變淡。

不是我無情，而是我言不知何起。每個人對感情都一個保鮮期，只是時間長短不同而已。在時間的流逝之下，當情誼過了保鮮期，我擔心我無意的一句話影響你的心情。因為，雙方現在所處環境不同，獲取資訊不同，認知不同。你所謂的看法，另外一個人壓根可能不認同，害怕說出實話，最後一點點情誼就蕩然無存。然而，在你不斷的追問下，我道出了實情，你卻說我無情。所以，不是我無情，而是你還停留在過去。

總之，職場上人走茶涼，實屬正常。不是別人無情，而是你個人太在乎感情。

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有衝突。

所謂都挺好，也許是真好，也許是假好，總歸都是為了利益的需要。

沒有共同利益維持的友誼，隨著辭職而變得無情也屬正常現象。

所謂同事關係也就是因工作而產生的關係，也隨著工作關係的結束而結束。

在職場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。

在一起工作時，為了較好的完成工作，同事之間互相協助、互相配合。心往一處想，勁往一處使，自然看著都挺好的。

然而同在一個屋簷下，也難免會出現磕磕碰碰。

人人都有自己的家，家家都有自己操不完的心。除了工作，不是柴米油鹽醬醋茶，就是照顧好孩子和老人。

隨著時間的推移，原本就不牢靠的同事友誼也變得越來越淡，再聯絡時變得無情也屬正常。

為什麼人在一塊工作的時候，平時都挺好的，辭職後再聯絡都會變得特別無情?

我想對有這種感覺的人說，你對同事間感情的好壞或者說有情與無情的判斷出了問題。

現在生活和工作節奏比較快，工作和生活壓力也大，公司中人員流動相對來說也比較大，在這樣的背景下，同事之間的配合其實是出於工作和社交需要，並不是真正的因為我和你有感情。但是很多人身在工作環境這個迷局中，認識不到這一點。在“我”的經歷中，發生了這樣一件事情，同事張三住院，大多數人都以沉默表示沒有必要去看望，有個別人甚至說出了比較無情的話，但是在大家沉默的壓力下此人又把話圓了回來，最後在心照不宣中大家都去了醫院，對於住院的張三來說，他永遠都不知道背後發生了什麼。

我們日常說的感情指的是私交，這種感情是可以脫離工作和社交存在的。但是很多人容易把工作和社交上的配合和熟悉這種狀態當作私交。所以一但有離職同事不再和原來一樣對自己，就有了感覺落差，於是就說同事無情，其實根本不是這回事，本質是你和同事本來就沒看建立起私交。

顛對一：一塊即非一塊，與其考慮之前在一塊的人，不如考慮眼前還在一塊的人怎麼去對人家，不然真是對自己、對現在在一塊的人都特別無情了。

顛對二：平時即非平時，如果你只以為平時就是平時，而敷衍了事，辭職後也會得到同樣對待。如果認為平時就是最後，不掉以輕心，真誠待人，那辭職後就是另外一個狀態。

顛對三：挺好即非挺好，而是你還不夠好，因為平時人家都忍讓、妥協、將就、成全你了，才給你造成你平時都挺好的錯覺。

顛對四：聯絡即非聯絡，而是你有事情想要麻煩人家，如果是人家有事情要麻煩你，你現在是不是另外一種心情？

顛對五：無情即非無情，如果他不讓你領悟到你自己的不是，繼續縱容你用上一家單位的表現來對待你現在的同事，才是真的無情。

在一塊工作的時候，平時大家都挺好。可是，辭職後再聯絡，同事一般都會變的特別無情。主要有幾點原因：一是大家平時都挺好，主要是來自工作的需要；二是大家平時都挺好，部分來自相處在一起時便於取悅生活；三是辭職後，變得無情主要是各有各的生活和圈子，交集很少。

其實，要正確看待這種情況，一是要清楚認識這種情況是正常現象，人之常情；二是為減少麻煩，少去打擾，給彼此留下美好的回憶。

王哥，是我的前同事。在離職前，我們是一個辦公室的，坐前後桌。工作上，我們互相幫助，他有忙不過來的時候，我就幫著搭一把手。我需要幫忙的時候，他就會第一個來協助。我們配合的十分默契。因此，我們各自的工作開展的也十分順利。工作閒暇之餘，我們也能聊聊天，喝喝酒，互相開涮，相互嘲笑，相互幫忙，算是一個知心的好朋友。生活上遇到點經濟困難，需要週轉什麼的 王哥二話不說，就會把錢打過來，連欠條都不需要一張。我們倆又都是分廠工會的宣傳委員和組織委員，工會工作也是相互配合，我倆把分廠的工會工作搞得也是有聲有色。年年得到領導和工會組織的表揚。

工作了兩年後，王哥因個人原因離開了公司。說真的，我挺捨不得王哥的離開，感覺失去了一位好朋友，好搭檔，再遇到一位像王哥這樣合得來的挺不容易。王哥離職的前幾個月，我心情都沒有調整過來。聽說王哥在新公司發展的挺好，我的心情才寬慰些。

去年，考慮到小孩要上學了，我準備買一套學區房，但是首付款還差一些。我首先想到了王哥，就給他打電話。或許是許久沒有聯絡吧，王哥很驚訝，聊了幾句，感覺再也沒有以前的默契，好像找不到什麼話題了。我開口找王哥提到借錢的事，王哥停頓了一下，找了個理由就匆匆地結束通話了電話。我的心情一下子失落了，或許這就是人之常情，人走茶涼吧。

大家都是同事，都有一個共同的目標，就是共同完成公司的年度任務。為了這個任務，每個人都有自己具體負責的工作內容，但很多工作不是一個人、兩個人就能完成的，需要大家協同來辦。這樣，大家之間難免就會互相打交道，互幫互助，便於各項工作的持續推進，直至完成。大家都挺好，是來自工作的需要。

一天24小時，有8小時和同事在一起，這樣算起來，三分之一的時間和同事呆在一起。如果算去睡覺，光算醒著的時候，那和同事呆在一起的時間佔比更高一些。大家長期在一起相處，難免會產生一些感情。在工作上，相互配合。在生活上，相處好的話，也會互相指點，互幫互助。生活也因此有些溫度，有些樂趣，變得輕鬆。

辭職後，大家各自忙自己的工作，都有自己新的圈子，工作上將會很少再有交集。因為沒有交集，彼此聯絡勢必也會比在一起共事時少許多，慢慢地關係也就淡化了。因為沒有交集，彼此也會逐漸變得陌生，最後成為熟悉的陌生人。作為對方，他也沒有必要再給我們提供其它幫助。

遇到這種情況，該怎麼處理呢？一是要正確看待這種情況，接受這種現實，要清楚認識到這是正常現象，人之常情；我們常說：鐵打的流盤，流水的兵。職場上，員工入職、離職，是再正常不過的現象。人來情聚，人去情散，接受這種現實，沒必要為此煩惱和難過；二是認識到這種正常現象後，儘可能少的去麻煩前同事，少去打擾，留存一些彼此曾經的美好回憶。

綜上所述，大家在一塊工作的時候，就彼此好好珍惜這種緣分。當同事辭職後，儘量少去打擾，即使聯絡，發現已不再是從前那份感情時，也要學會坦然接受。

和我同一小組的有兩個女生，分別叫莎莎和小晶，我們三個在同一個小組，平時工作上也會有交集，而且也都是應屆畢業生，所以大家經常會一起去吃飯，我平時也就和她們兩個人溝通得最多。 有時候下了班之後還會聊一些話題，關於工作也好，生活也好。

我原本以為我和她們兩個已經是朋友了，即使我們離職了，我們之間的感情也不會因為工作的調動而發生改變，但是結果是我想多了。

在工作兩個月之後，我發現這份工作和我自己預期的不一樣，所以我選擇離職。她們倆雖然內心也有一些抱怨和不滿，但是始終沒有像我這樣衝動辭職，在我離職之後，我和她們之間的交集變得特別少。

剛開始那段時間還是會互相問一下，她們倆會問我現在在哪裡上班，工資福利待遇怎麼樣，我也會問她們現在團隊情況怎麼樣。

後來就變成只是在朋友圈點點贊，再到後來我們連對方的朋友圈也不點讚了，大家都很自覺地互不聯絡。 更不用說那些，平時我在上班的時候就不是很熟悉的人。我們之間基本上沒有任何的交集，她們就只是躺在我朋友圈的陌生人。

所以一般來說，在離職之後，大家之間都會互不聯絡了，所以我們必須要接受這一點，離職後如果還想找對方幫忙，別人可能也不會那麼願意。

同事本來就不是朋友，同事只是為了達成工作目標，不得不在一起溝通協作來完成一項任務，和同事之間的交流也是被迫的，下班討論的都是一些工作上的話題，而工作這件事情本來就會給人帶來一些煩惱的情緒。

朋友就不一樣，朋友是我們選擇和自己年齡、價值觀等相符合的人，我們在一起討論的大多都是開心的事情，所以和朋友在一起相處整體來說是比較愉悅的。 這就導致了，同事之間很難成為朋友。

作為同事本來就不是朋友，那既然不是朋友，沒有什麼話題聊，在離職之後為什麼大家還要保持聯絡呢？完全沒有必要。

在上班的時候為什麼大家能相處愉快？因為互相之間是有一些利益牽絆的，正因如此我們才需要和同事進行溝通合作，否則在以後需要他幫忙時被拒絕，會嚴重影響自己的工作效益。

而在離職之後，我們對對方而言，就沒有什麼實際的價值，在成年人的世界裡，交朋友的準則從來都是利益互換。

我想這也就是為什麼在離職之後找個人幫忙，他們不太樂意的原因。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！

能聚在一起都是為了利益，分開了那就是去追求更大的利益了，利益面前有“情義”可談嗎？

公司是一個“利益綜合體”，所有的人來公司是為了掙錢的，為了自己的利益，並不是掏心掏肺交朋友的。

對你的好也都是表面的好，是為了工作能和你進展順利，說句不好聽的話“出了公司門，誰認識你是誰”。

在職的時候，也許你會幫到我工作上的忙，但是我都離職了，你工作上幫不了我的忙了，你對我的好處已經降到最低了，還會和你談什麼交情，沒有刪除你的聯絡方式都算可以的了。

這就是現實，這就是社會，不要覺得平時在公司對方對自己挺好，但真就離職，真的會上演我上面說到的那樣。

但是這恰巧就掉進職場誤區了，職場上不是交朋友談感情得地方，大家都是為了自身利益，對方不給你挖坑就不錯了。

所以說，對於剛步入職場的人，一樣要認清這個現實，還是開頭那句話“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，不要認為同事教了你一些技巧，你就掏心掏肺的對同事好，那都是都目的的。

【蘇羨觀點】首先，無情倒不至於，但關係變的冷淡是真的；其次，平日關係處的好，也許只是你以為好，說不定人家只是礙於面子，維持表面的關係而已；最後，冷淡也是相對而言，如果你對人家依然有用，別人心裡還是會記得你的。

在一塊工作的時候，關係肯定都處的不錯，畢竟在一個辦公室工作，抬頭不見低頭見，關係處好了，對誰都有好處。

我跟一個同事關係處的特別好，他經常在我面前說另外一個同事做事不認真，腦子不靈活，是個傻逼，可是兩人一見面還是有說有笑，看不出一個人對另外一個人很嫌棄。成年人眼裡沒有對錯，只有利弊，說的一點不假。

所以你以為的關係好，有可能只是表面而已。等到一個人離職了，就不存在一起工作的可能性了，也就沒必要裝了。

這麼說吧，人與人之間相處，不常聯絡，關係就會變淡，就這麼簡單。同事離職了，有了不同的社交圈，要為各自的生活奔波，你們見不著面，又沒有共同話題，自然聯絡就少，聯絡少了自然就關係冷淡了。

我以前的一個室友，也是部門的同事，關係處的特別好，我們晚上一起跑步，一起做飯，有時間的話會組隊開黑，現在他離職回老家了，我們也有很長一段時間沒有聯絡了。不聯絡的時間一長，就很難再開口了，時間再一長，連想聯絡的衝動都沒有了。

我有一個同事離職了，他時不時會向我打聽一些技術資料，我也會幫他處理一些技術問題。他每次出差來南京，有時間的話都會請我吃個飯。

當然，我倆的關係本來就不錯，但是這麼多年了，關係依然維持著，我相信跟我能幫他解決一些技術問題是分不開的。

我並不會覺得他很勢力，或者覺得我們關係不單純。我會把它劃為關係中的一種，我允許它存在。

我曾經同一個辦公室的好哥們，當時在一起上班的時候，關係可鐵了。

我們上下班經常一起，下班後有娛樂活動，吃飯、聚會、打球啥都，都會叫上一起，可以說得上“兩小無猜”。

但是去年底他離職了，跳槽到另外一個城市去了。

最近有個情況，是他之前跟開的，他很熟悉，但是這個事一段時間沒去跟，當時工作交接的時候，沒有交接給新人，對這個情況大家都不清楚。

老闆知道我跟他關係比較好，叫我打電話去問問。

結果大家都應該猜到，噓寒問暖很熱情，但是說去工作上的事，他就說“太久了，記不太清了”諸如此類的。

當時我就有一種莫名的失落感！

第一，大家經常見面

在同一個公司做事，之所以這麼熱情，估計就是大家彼此之間是“低頭不見抬頭見”。

如果以冷屁股貼別人的熱臉，那不是自己找堵嗎？

第二，有求於別人

同事之間有需求。因為公司是一個團隊，各部門之間、部門內部不同工作組、工作組內部不同員工等等，分工都是不一樣的，大家之間都是相互協作配合的。

有時候你需要我提供資料，有時候我需要你幫我走採購流程等等。

如果不熱心點，別人在工作上明面熱心，暗地裡下絆子，那不是自討苦吃嗎？

第三，下屬對上司的熱情

這個更明顯了，上司掌控著下屬的晉升前程、績效獎金等等職場命脈，各方面都受上司的制約。

作為下屬，找不到任何理由可以對上司不熱情，除非這個下屬是不想再這裡幹，準備跳槽。

如果有人離開公司，大家分開了，基本上就沒有任何利益瓜葛了。

在這種情況下，如果閒聊，基本上大家都很默契，都很熱情，除非以前出現過職場矛盾，鬧過彆扭。

但是一旦出現要求別人幹活的情況，基本是“退左右而言他”！

為什麼？

因為“交易”這個詞！

什麼叫“交易”？

交易的一個特徵就是公平，要實現等價交換。

如果離職了，你找別人做事，別人為什麼要替你做？

如果是友情價，那如果不會給別人增加什麼麻煩，舉手之勞，順手而為，人家會送你一個順水人情，讓你欠著他人情。這種情況，相當於“期貨交易”，也是對等公平的。

但如果是“點頭之交”，往後都不會有什麼往來的，也就是這個人情無法償還的，人家為什麼要幫你？人家幫你做事，也是要付出的，沒有等額回報，人家才不會那麼傻呢！人家的時間是要付費，人家也是要吃飯的。

所以我們平時看到一個現象，就是找人幫忙後，要麼馬上兌現付款做報酬，要麼請吃飯、請其它娛樂活動的變相付款做酬勞，要麼就是“人情債”，先欠著，下次還，達到“相互幫助”的效果。

綜上所述，這並不是無情，而是一種市場交易行為的體現。

舉例說吧，為什麼“AA制”的聚會可以經常有，而“一方宴請”的聚會卻不可能“一而再、再而三”。

其中原因就是“別人並不欠你的”！

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