其實這個問題說難也難，說簡單也很簡單，萬事皆有因，有因才有果。如果僅僅是問：

現在還有人跳槽會去單休的公司嗎？，我的回答是肯定會有，至於為什麼，主要還要看以下兩點。

1.待遇問題：單休不是問題，待遇才是關鍵。天道酬勤不是簡單動動嘴皮這麼簡單，我們國家這麼多年經濟高速發展，靠的不就是沒日沒夜的辛勤勞動嘛，在很多人心裡，薪資待遇比雙休還是單休要重要得多，對於每一個職場人來說兩樣東西最重要：物質和精神，如果物質報酬高了，精神層面勢必要降低。

2.個人意願：不得不承認，現在新一代職場人越來越重視工作外的自由空間，精神層面的需求更加重要，給加班費都不接受的大有人在，這在過去是不可想象的，但這並沒有什麼錯，只是對生活對工作的態度變了，問自己內心，究竟是什麼更重要。

總結：其實選工作相當於一次賭博，尤其是選擇創業型的公司，這個型別的公司一般來說前期既沒有很好的薪資待遇，甚至溫飽問題都難以解決，也沒有什麼雙休，有的公司甚至在初創的時候全年無休，每天也不僅僅是八個小時那麼簡單，所以要做好物質和心理雙重準備。如果是休息很少，但是薪水可觀也不是不能接受；相反，如果是由於公司制度缺失，一直沒有改善導致的管理混亂，這算‘人禍’，趁早另謀高就。

這個問題要看個人選擇，以及跳槽前後因為工作和休息時間切換對生活的影響。我從自身角度來說。

跳槽前我在國企，屬於很少加班，週末雙休，日子過得很輕鬆，但是每個月月光啊！跳槽以後到了一家網際網路公司，當時是大小周，就是一週6天，下一週5天。這樣一年就剝奪了我們26個週六。一開始很不適應，每當到了上六天班的那周就想死，根本不夠休息，不過想到工資高了30%，就忍忍了，都是為了更好生活。

回頭來分析，如果跳槽前，這個員工根本就沒有雙休，那麼現在有單休也可以了啊。

如果跳槽前，是屬於上幾天，休息幾天的，或者完全是雙休，那麼，現在突然變成單休，那就很難適應，一時間覺得自己虧了！

題主問的問題來看，應該是從雙休變單休了吧，所以一定要平衡你的生活和工作，切記不要為了高工資丟掉了自己的私人生活，同時也不要為了更多的休息而錯過了發展機會。

而無論以前是怎麼上班和休息的，都已經成為過去式，重要的是這份工作對你來說是不是值得！