可以去開離職證明，勞動者未完成交接義務，給用人單位造成損失，可以按公司相關規定做處罰，但離職證明需要開具。根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

連續曠三天算自離。

一般正規的廠都是這樣的。

還有不管是你自離或者被開除廠裡都必須把應結的工資給你。

如果不給可以到勞動局投訴。

勞動發也是這樣規定的！

比亞迪一般都是曠工兩天，就算自離了兩天以後三天吧，三天算自離，最好不要曠工，請假就可以了

建議你走正式辭職手續，向公司交辭職報告。因為你如果想曠工三天自離的話，違反勞動法規定和公司管理規定，公司可能會採取扣發工資、獎金，可能還有其他一些處罰措施，對你不利。