養老保險並軌之後最重要的標誌是在2022年養老金調整也實現了一體化調整方案。按照人力資源保障局的相關要求，如果靈活就業人員按照最低繳費檔次60%的社會平均崗位工資繳費，又選擇了最低繳費年限15年，這類人員稱為雙低人員，那麼他退休金的初次核定金額就是退休上年度，社會平均崗位工資基數40%的標準。

社會平均崗位工資基數不斷的上漲，影響的就是在職人員繳費基數，間接的影響退休待遇，如果說退休前5年，從60%繳費，檔次提升到100%的機關事業單位繳費檔次標準，這從做法上是可行的，也是允許的繳費檔次，每年可以申請變化。

以個人身份證號和社保卡號為管理特徵的退休待遇，制度一體化調整，養老金淡化了職稱，淡化了區域影響因素，強調了職業年金的補充力度，所以個人身份證下的社保繳費都會在退休時候合併，統一連續計算工齡，目前來看養老金實行多繳多得長繳，多得也就是好像我們去銀行存款，去年我們可以選擇存款1萬元，今年我們有錢了可以存款2萬元，最終我們的存款是3萬元。所以按照60%繳費檔次繳費也好，按照100%的繳費檔次也好，最終我們是實現了多交多得，長焦多的這兩個基本原則個人賬戶的金額更多，在退休後養老金基數也就較多，這就可以理解。隨著2022年個人養老金制度的實驗推廣和普及，未來我們參加個人養老金繳費的途徑更多更全面，所以也不用擔心，根據自己的經濟承受能力和需求適當的變化，調整自己的繳費檔次和繳費年限。以上就是我的建議，歡迎點贊，評論，支援，轉發，收藏，分享。