顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例
可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。
那繳費基數每年都是怎麼確定的呢？
主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在當年4月或者7月進行一次社保基數的調整。
調基以後，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以後，一年內將不再變動。
為什麼進行調基
首先中國國民每年的生活水平、工資水平有不同程度的上浮。
然後每年調整一次社保繳費基數，可以讓大家在享受失業金、報銷醫療保險、甚至未來領取養老金等事項時，所得到的待遇不會和當下社會生活水準、平均收入發生巨大的差距。
最後保證參保人能得到和社會收入比較平衡匹配的對應福利水準，這樣才能維持正常基本的生活水平。
社保調基的規律
從整體趨勢上來看，社保基數是在逐年走高的。因為社保繳費基數的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
所以，社保基數也會同步增加，這也是為什麼我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。
社保調基補差
有些城市在4月或者7月調高了基數後，會要求你和你所在的企業需要將之前3或6個月的社保費差額補齊。
也就是我們常說的“社保調基補差”。
如果不能及時補繳，長期社保欠費或者依舊按照原基數去繳費，將會影響到你未來退休以後的養老金領取。
如何補差
1、在職正常繳費的職工如果你在這一年都沒有換過工作，社保在企業正常繳納，那調基補差的工作也會由企業統一操作。唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。
2、發生過離職、換工作的職工如果你在這一年換過工作，或者離職斷保了，那麼你可以找到當時為你繳納社保的企業，要求其為你補差。其中企業部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。
社保基數上調，錢變多還是變少
從表面看，現在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來，受益人還是你自己。
比如社保繳費高了，你的個人養老金賬戶的錢會增多；醫療賬戶金額也會增多；公積金繳納數量增多，公積金餘額增加…社保調基”是什麼？為什麼調基？調基規律是什麼？如何補差？……
顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例
可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。
那繳費基數每年都是怎麼確定的呢？
主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在當年4月或者7月進行一次社保基數的調整。
調基以後，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以後，一年內將不再變動。
為什麼進行調基
首先中國國民每年的生活水平、工資水平有不同程度的上浮。
然後每年調整一次社保繳費基數，可以讓大家在享受失業金、報銷醫療保險、甚至未來領取養老金等事項時，所得到的待遇不會和當下社會生活水準、平均收入發生巨大的差距。
最後保證參保人能得到和社會收入比較平衡匹配的對應福利水準，這樣才能維持正常基本的生活水平。
社保調基的規律
從整體趨勢上來看，社保基數是在逐年走高的。因為社保繳費基數的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
所以，社保基數也會同步增加，這也是為什麼我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。
社保調基補差
有些城市在4月或者7月調高了基數後，會要求你和你所在的企業需要將之前3或6個月的社保費差額補齊。
也就是我們常說的“社保調基補差”。
如果不能及時補繳，長期社保欠費或者依舊按照原基數去繳費，將會影響到你未來退休以後的養老金領取。
如何補差
1、在職正常繳費的職工如果你在這一年都沒有換過工作，社保在企業正常繳納，那調基補差的工作也會由企業統一操作。唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。
2、發生過離職、換工作的職工如果你在這一年換過工作，或者離職斷保了，那麼你可以找到當時為你繳納社保的企業，要求其為你補差。其中企業部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。
社保基數上調，錢變多還是變少
從表面看，現在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來，受益人還是你自己。
比如社保繳費高了，你的個人養老金賬戶的錢會增多；醫療賬戶金額也會增多；公積金繳納數量增多，公積金餘額增加…社保調基”是什麼？為什麼調基？調基規律是什麼？如何補差？……