樓主你好，工資條，每個月都扣社保費用怎麼樣知道公司是否真的交的社保費，不過一般情況下從你工資條當中能夠體現每個月扣除社保的費用，比如說你的養老保險，個人應當承擔的費用每個月是多少錢？那麼醫療保險個人承擔的費用每個月是多少錢？還有這個失業保險的費用，每個月承擔多少錢都會從你的工資條當中體現出來，那麼基本上都是給你承擔相應的社保交費的。

並且同時所在的工作單位也會承擔相應的社保交費，因為畢竟作為企業單位來說，那麼想要承擔自己員工的個人社保，就需要企業單位和個人來共同承擔這個社保交費，所以說很明顯自己的社保是正常交費之後完成這個工資待遇的扣除的。

還有一種最簡單的辦法，怎麼樣能夠查詢自己的社保，有沒有正常交費呢？實際上你個人醫保卡的餘額只要是在買藥的過程中每個月都發生變動，那麼就說明你的社保是正常繳費的，因為5種保險是同步消費的，那麼醫療保險完成交費，實際上你的社保待遇就是完成正常交費的。

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工資條每月都扣社保費，怎樣知道公司是否真有繳社保？其實這還是關係到員工對公司的信任問題，如果對公司是否繳納社保都產生了不信任感，那麼你在這家公司工作起來一定是非常痛苦的。

關於公司是否為員工繳納了社保，這是用人單位根據社保法來履行的法定義務，說重點是公司是否遵紀守法的問題，說輕點是公司在員工面前，是否得到員工認可和信任的問題。如果公司承諾了為員工繳納社保，並且按照繳費的比例每月從員工的工資中進行了代扣代繳，那麼這是公司對員工的一種莊嚴承諾，也是遵紀守法的一種具體行動。但是員工心裡感覺不踏實，害怕公司扣了錢不往社保局交，如果真的產生類似的問題，那不僅僅是是否遵紀守法的問題，而是屬於嚴重的違法亂紀，是一種欺騙行為，甚至是一種欺詐或是詐騙行為，那產生的後果是非常嚴重的，輕者將接受行政處罰，重者可能還要坐牢判刑。

其實員工擔心公司從員工工資中扣除了社保費用，是否真的為員工繳納了社保，這種擔心不是多餘的，過去真的有部分公司的這樣幹過。這樣乾的後果，不但損害了員工的合法權益，也是將公司葬入火海，自己親手把公司送進了墳墓，那麼作為員工怎樣知道是否真的為員工繳納了社保呢？

一是要求人力資源部門定期公示社保繳費情況。公示的內容為公司繳費的清單，打款的憑證，員工繳費花名冊等，這也是社保法賦予員工的權利，員工有責任監督公司為員工繳納社保，公司有責任定期進行公示和接受員工的監督。

四是到藥店查詢自己的醫保餘額。利用休息時間，隨便到附近的定點藥店買點藥，上面會有資金餘額顯示，如果自己社保卡內的醫保餘額不斷增加，那說明公司是按時繳納了醫療保險等社保費用的。

最後是利用業餘時間，到附近的街道社保所進行查詢。這種查詢可以是到櫃檯查詢，也可以在終端自助機上查詢。能查詢到自己的繳費明細和最近一個月的繳費記錄，那說明用人單位是為員工繳納了社保的。

總之，如果透過以上這幾種方式，都查不到自己的繳費記錄，或是公司的繳費資訊，那員工最好要儲存好自己工資條，如果屬於電子工資憑條的，最好按月打印出來，不能列印的可用手機進行拍照留存，並詢問周圍的同事，如果大家都查不到公司或個人的社保繳費資訊，那就是真的被公司欺騙了，可以立即報警或是向社保部門舉報，用實際行動和法律手段維護自身的合法權益。

你想知道公司繳沒繳費，自己下載一個社保掌上通註冊登入，隨時可以查到繳費多少的繳費流水每月交幾個錢，醫保消流水還有多少餘額。

樓主你好，工資條每個月都扣社保費，怎麼樣知道公司是否真的有繳納社保費用呢？這個問題實際上非常簡單的，如果說在工資條當中能夠體現出你個人所扣除的社保費用，那麼一般情況下是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三大類保險的費用，並且明確的按照你的工資的繳費基數來扣除相應的比例，比如說養老保險是8%，醫療保險2%，失業保險百分之0.5，那麼按照這樣的比例扣除，基本上都是正常來參保自己的社保待遇。

如果說你實在不放心，那麼還有一種方式就是可以透過網上查詢或者是手機APP查詢，再或者說是電話查詢的方式，都可以能夠查詢出你是否正常參保的一個狀態，甚至可以查詢出你的繳費單位是不是你現在所在的工作單位，所以這樣的查詢方式可以讓你自己的更加放心。

但是我認為是沒有必要的，因為作為一個企業單位來說，如果用這樣假冒的工資條來糊弄自己的員工，那麼對於企業單位來說是需要承擔一定的法律風險的，比方說如果真的沒有繳納社保待遇，那麼員工透過這樣的工資條去當地的勞動監察部門舉報那麼經過監察部門核實之後，那麼就會要求企業單位來補交相應的社保，單位由此還要產生一筆罰金，那麼很明顯，作為企業單位來說這樣的做法是得不償失的。

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