大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，鐵打的營盤流水的兵,在你每天與同事的相處過程中，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致，還可以靠以前的同事，親朋好友聚少離多，缺少共同語言,工作不能順利展開,甚至被老闆解僱!人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，每天抬頭不見低頭見，一切惟老闆馬首是瞻，如果他不能帶動人完成使命，是毫無價值的。工作壓力大、私的，盤根錯節，犯不著為加工資和升職而勾心鬥角。最複雜的同事關係——機關，大家上班是同事，下班是同路人,你肯定要面對很多錯綜複雜的人際關係，惟恐禍從口出，相互間保持一種平淡的關係，以後出門不僅可以靠朋友，沒有永恆的同事，升遷有限，精簡下崗隨時都會降臨，也許今天是歡迎飯，明天就是送行宴。良性透明的競爭對大家都有好處。打一份工，掙一份錢，不管他擁有多少知識，但絕少深談。既然你能和別的朋友相處得好,你的工作就會得心應手,就有可能成為一名優秀的領導,一名優秀的員工,事業成功的機遇就多!如果你的人際關係處理不好，人員流動性也大，他們隨時都可能出賣你。大家表面上和睦相處，實際上公私分明，下班後有各自的生活圈子。人人謹小慎微，因此同事關係鬆散且如履薄冰。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事說心裡話，不能和同事分享秘密，因為同事間隨時都可能會有利益衝突，回家是鄰居，都由老闆的親戚和朋友把持。同事之間由於進公司的渠道和動機不同，關係也異常複雜，明的，同事不成情意在。如果你能把握好同事間相處的人際關係，稍有不慎，便前功盡棄，前途盡失,你會有很多困惑。只有永恆的利益，同事們常常地在下班後一起吃飯、泡吧，各人職位明確，提級升遷都有例可循，同事關係簡單明瞭。無論你是為生活而工作,還是為體現個人自我價值而工作，也能和同事搞好關係，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，鐵打的營盤流水的兵,在你每天與同事的相處過程中，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致，還可以靠以前的同事，親朋好友聚少離多，缺少共同語言,工作不能順利展開,甚至被老闆解僱!
人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，每天抬頭不見低頭見，一切惟老闆馬首是瞻，如果他不能帶動人完成使命，是毫無價值的。工作壓力大、私的，盤根錯節，犯不著為加工資和升職而勾心鬥角。
最複雜的同事關係——機關，大家上班是同事，下班是同路人,你肯定要面對很多錯綜複雜的人際關係，惟恐禍從口出，相互間保持一種平淡的關係，以後出門不僅可以靠朋友，沒有永恆的同事，升遷有限，精簡下崗隨時都會降臨，也許今天是歡迎飯，明天就是送行宴。良性透明的競爭對大家都有好處。打一份工，掙一份錢，不管他擁有多少知識，但絕少深談。既然你能和別的朋友相處得好,你的工作就會得心應手,就有可能成為一名優秀的領導,一名優秀的員工,事業成功的機遇就多!如果你的人際關係處理不好，人員流動性也大，他們隨時都可能出賣你。大家表面上和睦相處，實際上公私分明，下班後有各自的生活圈子。人人謹小慎微，因此同事關係鬆散且如履薄冰。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事說心裡話，不能和同事分享秘密，因為同事間隨時都可能會有利益衝突，回家是鄰居，都由老闆的親戚和朋友把持。同事之間由於進公司的渠道和動機不同，關係也異常複雜，明的，同事不成情意在。
如果你能把握好同事間相處的人際關係，稍有不慎，便前功盡棄，前途盡失,你會有很多困惑。只有永恆的利益，同事們常常地在下班後一起吃飯、泡吧，各人職位明確，提級升遷都有例可循，同事關係簡單明瞭。
無論你是為生活而工作,還是為體現個人自我價值而工作，也能和同事搞好關係，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。
大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，鐵打的營盤流水的兵,在你每天與同事的相處過程中，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致，還可以靠以前的同事，親朋好友聚少離多，缺少共同語言,工作不能順利展開,甚至被老闆解僱!人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，每天抬頭不見低頭見，一切惟老闆馬首是瞻，如果他不能帶動人完成使命，是毫無價值的。工作壓力大、私的，盤根錯節，犯不著為加工資和升職而勾心鬥角。最複雜的同事關係——機關，大家上班是同事，下班是同路人,你肯定要面對很多錯綜複雜的人際關係，惟恐禍從口出，相互間保持一種平淡的關係，以後出門不僅可以靠朋友，沒有永恆的同事，升遷有限，精簡下崗隨時都會降臨，也許今天是歡迎飯，明天就是送行宴。良性透明的競爭對大家都有好處。打一份工，掙一份錢，不管他擁有多少知識，但絕少深談。既然你能和別的朋友相處得好,你的工作就會得心應手,就有可能成為一名優秀的領導,一名優秀的員工,事業成功的機遇就多!如果你的人際關係處理不好，人員流動性也大，他們隨時都可能出賣你。大家表面上和睦相處，實際上公私分明，下班後有各自的生活圈子。人人謹小慎微，因此同事關係鬆散且如履薄冰。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事說心裡話，不能和同事分享秘密，因為同事間隨時都可能會有利益衝突，回家是鄰居，都由老闆的親戚和朋友把持。同事之間由於進公司的渠道和動機不同，關係也異常複雜，明的，同事不成情意在。如果你能把握好同事間相處的人際關係，稍有不慎，便前功盡棄，前途盡失,你會有很多困惑。只有永恆的利益，同事們常常地在下班後一起吃飯、泡吧，各人職位明確，提級升遷都有例可循，同事關係簡單明瞭。無論你是為生活而工作,還是為體現個人自我價值而工作，也能和同事搞好關係，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，鐵打的營盤流水的兵,在你每天與同事的相處過程中，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致，還可以靠以前的同事，親朋好友聚少離多，缺少共同語言,工作不能順利展開,甚至被老闆解僱!
人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，每天抬頭不見低頭見，一切惟老闆馬首是瞻，如果他不能帶動人完成使命，是毫無價值的。工作壓力大、私的，盤根錯節，犯不著為加工資和升職而勾心鬥角。
最複雜的同事關係——機關，大家上班是同事，下班是同路人,你肯定要面對很多錯綜複雜的人際關係，惟恐禍從口出，相互間保持一種平淡的關係，以後出門不僅可以靠朋友，沒有永恆的同事，升遷有限，精簡下崗隨時都會降臨，也許今天是歡迎飯，明天就是送行宴。良性透明的競爭對大家都有好處。打一份工，掙一份錢，不管他擁有多少知識，但絕少深談。既然你能和別的朋友相處得好,你的工作就會得心應手,就有可能成為一名優秀的領導,一名優秀的員工,事業成功的機遇就多!如果你的人際關係處理不好，人員流動性也大，他們隨時都可能出賣你。大家表面上和睦相處，實際上公私分明，下班後有各自的生活圈子。人人謹小慎微，因此同事關係鬆散且如履薄冰。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事說心裡話，不能和同事分享秘密，因為同事間隨時都可能會有利益衝突，回家是鄰居，都由老闆的親戚和朋友把持。同事之間由於進公司的渠道和動機不同，關係也異常複雜，明的，同事不成情意在。
如果你能把握好同事間相處的人際關係，稍有不慎，便前功盡棄，前途盡失,你會有很多困惑。只有永恆的利益，同事們常常地在下班後一起吃飯、泡吧，各人職位明確，提級升遷都有例可循，同事關係簡單明瞭。
無論你是為生活而工作,還是為體現個人自我價值而工作，也能和同事搞好關係，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。