中國是個禮儀之邦，尊老愛幼及尊敬師長是我們國家優良的傳統文化，我們有責任傳承優良中華文化，使其發揚光大，讓我們子孫後代瞭解並傳承下來。所以我們要先介紹長輩和領導，後介紹晚輩和職位低的或者屬下，以表達對長輩及職位高尊重。

我覺得三方見面時，首先當著後輩的面，自己先和長輩稱乎下打個招乎，讓後輩先心中先有個判斷，接著把後輩簡單介紹給長輩，然後再把長輩隆重地介紹給晚輩，介紹職位高和低的同理。這樣比較順其自然，符合中國尊老愛幼的傳統禮儀。

尊老，永遠是我們中華民族的優良傳統和美德。按常理，應該先給晚輩介紹長輩，告訴該如何稱呼，以便於晚輩第一時間，向長輩問好，打消長輩心中的疑慮。然後再給長輩簡單明瞭地介紹晚輩，這也是對長輩起碼的一種尊重。

領導之間，先介紹職位高的，以視對領導的尊重，這樣也顯得自然，符合禮儀。

都可以，可以先介紹姓名，再加上職務，也可以先說職務再加上姓名

介紹領導 先介紹職位再介紹領導的姓名 ？

這個問題答案是這樣的，如果是介紹領導的話，首先應該介紹領導 所在的單位，然後介紹領導的職務，最後才介紹領導的姓名 比如說市政府的 副市長某某某，這樣的話，聽起來就是比較合情合理 讓對方一聽就知道 這個人的職務

介紹公司領導的先後順序標準的做法，是“尊者居後”。即為他人作介紹時，先要具體分析一下被介紹雙方的身份的高低，應首先介紹應當先介紹下級，後介紹上司。

介紹他人，亦稱第三者介紹，它是指經第三者為彼此之間互不相識的雙方所進行的介紹。從禮儀上來講，介紹他人時，最重要的是被介紹的雙方的先後順序。也就是說，在介紹他人時，介紹者具體應當先介紹誰、後介紹誰，是要十分注意的。

介紹領導先介紹職位再介紹姓名？

一般的情況下是先介紹領導的具體單位以及相應行政（或黨內）職務，之後再介紹領導名字。比如：今天到場的有某某公司的副總經理某某某，現在有上級領導某某某副總為我們講話。

這是為了表示尊重，也是為了使在場的人員能夠更好的理解，聽清楚，對領導的介紹。

先介紹姓名，再介紹職位。

這就跟我們去到一個地方，自我介紹，首先要說叫什麼名字，方便其他人下次遇見打招呼，再介紹來自於哪裡，讓人曉得你是哪裡人。

介紹領導也一樣，先說領導名字，方面人民記住，再說職位，是來這裡幹嘛的。

不然會讓人摸不著頭腦。

介紹領導先介紹職位再介紹姓名？

對呀，太正常了，太符合現實了。介紹領導嘛，一定是先介紹領導的職位，再介紹領導的姓名。

就好比介紹老師……，只要是有職有位的就一定要先介紹職位或職業，再介紹姓和名。這是人們在社會交往中的一種慣性，或者說是一種習慣。

介紹人不一定就是溜鬚拍馬或是投其所好，沒那麼複雜。就是很單純的見面介紹而已。不然誰都不認識誰，多尷尬呀。

一般先介紹職位再介紹姓名，但是如果在不同的場合，介紹的方式也不一樣的！如果是在給最好的朋友介紹，同時好朋友也是領導級別，所以這時最好是先介紹姓名，這樣就會避免雙方因為級別的大小而不愉快！所以不同情況分不同場合而定的！

為他人進行介紹時，這樣做是錯誤的。在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把下級介紹給上級；或者是職位低的介紹給職位高的。這體現出先卑後尊的原則。這樣做，可以使位尊者優先了解位卑者的情況，以便見機行事，在交際應酬中掌握主動權，所以應確保位尊之人擁有“優先知情權”。

注意，在公共場合像大眾介紹時，按職位從高到低介紹。比如參加會議的，董事長，總經理，部門領導。