醫生都這樣，應該是規培吧，一般醫院都是籤五年8年。只能拿基本工資啥都沒有規培三年。三年以後回來看醫院效益拿錢。七七八八的要培訓八年。早呢……只要有執業醫師的都要去三甲醫院規培。賠償雖然沒有法律效力，但是基本上醫院會把所有職業證明都扣下。很難找工作了。只能談判了。醫生工資少的可憐，又不是每個人都是三甲醫院的高年資歷醫生。所以學醫就是坑。既然進坑了自能自己爬出來。你這是坑中坑。慢慢爬吧……

為什麼要辭職，是醫院的問題還是你們的問題？

如果是你們的問題，我覺得10萬不夠，最少50萬，打個比方：你父母把你撫養成人，你有能力贍養他們了，結果就一句話不想贍養，小算盤打的不錯啊！

首先需要確認一個問題。

為什麼送去進修了半年，隨後就想辭職呢？

為什麼進修之前沒辭職呢？

進修對於醫院來說，也是需要成本需要人脈關係的，憑什麼不勞而獲想走就走？

簽了字，就有法律效應。打官司輸的可能性很大。

辭職不是一天興起念頭就立刻執行的，一般早有預謀。

那麼，進修之前提出，一般就不會有這樣的問題。

現在，要麼跟醫院好好溝通，看看賠償金額上能否減少部分。

要麼老老實實的上班，待上幾年再說。

天下老賴何其多，皆當法律一張紙。

世界的發展，社會的進步，還是要講誠信，講契約精神的。

這個問題得看是否有前提條件！如果院方與該醫生簽訂了聘用合同，進修之前又簽訂了進修後必須返院工作的相關合同，並且約定了違約的相關賠償，那麼在合同期內，院方可以要求相關賠償，因為合同對雙方都是有約束力的！至於賠償金額則由司法部門或相關職能部門協調處理，也不是院方一家之言！另外，如果醫生未與院方簽訂聘用合同，進修也未簽訂返院及賠償方案，院方無權要求賠償！醫生有自主權！當然，如果在聘用合期內，但進修未籤相關約束條款，但院方有要求賠償的權力，具體賠償數額司法或相關部門協調處理！現在提倡法律面前人人平等，既有約束條款，務必遵約守信！

看有沒有簽訂什麼協議。

我這省三甲公立醫院進修前都要簽訂協議，進修完多少年不得辭職。不然你學習，醫院給你發工資還給你報學費住宿費以及一部分餐費幹嘛？

所以主要看簽訂的協議。如果沒有協議，醫院不能拿你怎麼樣，如果簽了，那你不能拿醫院怎麼樣。