養兩小孩，拿3千多的工資，確實是有點低了。現在孩子沒上學前都好說，一旦上學了到處要用錢的。建議能有工資高點的就果斷換了，畢竟3千一月，一個沒結婚的都是月光族了，更何況你有兩小孩。

在沒有更好的出路之前必須堅持下去，兩個小孩要養這是很現實的。

現在養孩子到處花錢，把你每個月的工資全部花在小孩子身上可能還不夠。但是如果你沒有這份工作就會沒有錢花在孩子身上，這就是要堅持下去的必要性。

公司的效益不好，是暫時性的，還是公司所處的行業離春天越來越遠？如果能夠看到希望就忍一忍堅持下去，如果不能確實要尋找出路了，而且需要趁早打算。

不知道你在哪一個城市，3000多塊錢的月收入在當地處於一個什麼樣的水平，當地又是什麼樣的一個消費水平，我想你比任何人清楚自己的現實處境。如果說，你的收入在當地屬於中等水平，但日子還是過得去的，如果不是你過去的堅持是完全沒有必要的。

如果去重新找工作，要考慮到自己能夠勝任什麼樣的工作，在當地就業有沒有困難。倘若是就業沒問題，但是工資待遇和之前的待遇相差不大，我個人覺得還是在原單位堅持下去，跳槽不能夠帶來更好的發展不如不跳。

養兩個孩子，說沒有壓力是不可能的，孩子的教育基本已經是家庭裡面最大的開支。儘管公司效益不好，但好歹每個月有3000多塊，可能3000多塊並不算多，但是如果沒有這3000多塊相信會有一定的麻煩，甚至會引發一堆的矛盾。

我的看法還是，沒有更好的出路就堅持下去，有好的出路就立馬過去。想想兩個孩子要養，這3000多塊錢實在是太少了。但正是因為有兩個孩子要養，你再決定去留的時候更要多多比較，綜合權衡，甚至有必要用一張紙來羅立出優缺點，然後才能決定你的去留。

我覺得需要從家庭的經濟條件、自身工作能力、公司效益及發展前景等方面綜合考慮。

看家庭的經濟條件

如果自己的家庭條件尚可，如果暫時找不到合適的工作，也能夠很好的養育兩個孩子。那可以考慮離職。

如果自己靠每個月的工資來養育兩個孩子，那最好還是不要衝動的離職。離職之後不一定直接找到合適的工作，即使能夠找到合適的工作，一開始工資也不見得比以前的工資要高。

看自己的工作能力

如果自己自身工作能力有待提高，那即使離職跳槽那工資也會和現在的差不多。個人能能力是你的工資水平是密切關聯的。

如果覺得自己的工作上能獨當一面，工作能力很強，那可以考慮離職。

看公司的效益及發展前景

今年公司的效益不好，不代表明年效益不好，每個行業都不能年年面對的是旺季。當下公司效益不好，但是這個行業有發展前景的話，我覺得還是有希望升職加薪的。

以前在一個混凝土的公司幹過，當時也是效益不好，各個部門的人員人心惶惶，有的結伴離職。熬過一年之後，公司業務涉及了房地產這個領域，慢慢公司的效益越來越好，員工普遍加薪，員工福利也越來越好。一開始是國內組織旅遊，後來達到工作年限的開始組織國外旅遊，那些離職的同事看到後羨慕不已。

總結：如果自己家庭條件尚可，自己工作上能獨當一面，公司效益好幾年都沒有好轉並且所在職業是傳統的一個行業，發展情景也不大，那索性辭職另謀出路，畢竟自身的經濟能力和自己的生活質量密切相關。