如果你有家庭要養，不建議你貿然辭職出去打拼，自稱老人了，也不適合出去跟年輕人競爭。當然，如果你出去一下就坐上高管的位置，而那公司確實是有潛力，有股票，有資金後盾，可以去多接觸看看。穩妥的辦法就是業餘時間做做兼職，搞搞副業，有備而無患。

其實我看到您的這個問題後，在我腦袋裡第一閃現出來的是“價值”這個關鍵詞！

我們可以從這裡方面來評估這個價值！

一、集中精力

二、價值不等估值

我們先來說說第一點！一、集中精力

別人的時間，最簡單的例子，就是總經理助理這個職位，和明星的經紀人這個職位，其實他們都是花錢買時間，這裡的時間指的是別人的時間，讓別人幫他們處理好一些日常的小細節，然後自己就集中精力幹些高產能的事情！

而這裡花錢買時間，其實買的就是自己的精神集中力！因為我們上課的時候往往精神最集中的也就剛開始那十幾分鍾，接下來的時間不是心不在焉，就是想那些有的沒的！

而您這裡提到的你目前工作狀態屬於半閒置的狀態，那也就是說明這些時間你是屬於無產值狀態，這些狀態會消耗著你的精神集中力，等你習慣了這個半閒置的工作狀態後，想要再把精神集中力聚集起來，那是件很艱難的事情！

二、價值不等估值

在這個議題上面我看到你比較在意的是補償金的問題！那也就是價值的問題！

我們在價值觀上面都犯了一個習慣，這個習慣也不能說是錯誤的，因為世界上沒有事情是錯誤的，只有你違反了社會所制定的遊戲規則，所以你就是錯誤的！

而往往我們所犯的習慣就是把價值與估值對等化！

估值是以最終的產值作為衡量目標，去作為我們選擇的標準，這個標準在業務每日，每月，每年的業績目標上運用就是最為恰當！

而價值是從長遠的利益上來看的！

價值可以是自身的特長的成長，經驗的積累，也可以是職位的提升（自己的天花板），

自己的人際關係網的構建，自己的為人處世的成長等等一些列無形的東西，這些都是價值的提現！

我的判斷，單位於你是雞肋，你於單位同樣是雞肋～～反思自己，任何公司有論資排輩慣性，但是肯定也會有打破常規提拔重用能人～畢竟公司要發展～～結論：如果自己信心滿滿就跳槽，反之，不走。