現在一般的公司很多都說工資面議的，沒什麼好奇怪，一般不打上工資範圍的，工資要不開的低，要不要求高，都是先忽悠你來，再談，一般面議的公司我都不會去，因為我在找工作的時候就會明碼標價，工資範圍，因為HR都會回你，我們可以商議，您的工資要求在我們的崗位薪酬範圍內，但往往事與願違！

最後，祝面試順利，早日找到理想工作。還有一點，要交錢先的一定不要信，至於社保公積金，你可以先問，一般都會回答，沒有避而不答的，如果是，那他可能沒有，只發工資，具體可以當場詳談，怕危險，可以找個人陪你去，或者事先發送地址及公司到信任的人的手機上，這樣應該萬無一失了。

望採納！

其實一般沒有什麼套路的。

一、一般情況中小型的公司他們一般沒有專門的調查行業薪資的人員，應聘人員去面試，他們會根據這個應聘人員的整體素質、學歷、待人接物之類的估計一個行業內的大約薪資，因為是根據應聘人員的情況來看，所以他們在一般招聘網站上不太好控制薪資範圍。範圍控制高了，相對的應聘人員會多一些，人多那麼層次就有差別，有部分層次可能不是那麼高的人，但是想要高薪資，所以他們面試的時候會說，薪資不是多少到多少嗎？為什麼不是你們說的範圍，這個時候 ，不論是人事還是小老闆都需要費一番口舌的去解釋，但又不能說的太過於直白，所以避免麻煩，招聘網站上的薪資或者打電話問的時候都是說面試詳談。

二、有可能是人事或者小公司的老闆懶，他們釋出招聘資訊的時候，說的很寬泛。感覺是個人來就行了，因為條件寬泛，相對的薪資也會寬泛。自由度也會相對比較大。比如在我們三、四線城市，你是一個美女去應聘文員崗位，開出的薪資可能3000左右。但是如果你長相一般，那開出的薪資可能只有2300左右。

所以，綜合一二一般企業說面試詳談或者是工資面議並沒有什麼坑啊什麼的。當然除了我說的這兩點還會有其他的原因，但大部分的工資面議不是什麼套路。

每個人應聘的公司不一樣，遇到的問題也不一樣，我在這邊只是說的大部分正常的公司，具體的情況需要具體分析，如果你面試的時候覺得被人套路了，那就不要去哪個公司就好了啊。反正公司那麼多，總會遇到正常的正規公司的。