首先必須要肯定的是：即使你因為工作原因感覺到不快樂，但你仍舊需要在意同事的感受。

工作原因帶來的不快樂，有工作本身帶來的，也在一定程度上都是由同事造成的，如果在自己本身不快樂的前提下再去造成其他同事的不愉快，可能今後自己的日子會更不快樂、更難過。

工作本身就是一個複雜的事情，其複雜很多時候不是說來自工作內容，大部分時候都來自於同事之間敏感又微妙的關係。工作會加強同事之間的關聯性，而這種關聯性一般都伴隨著利益關係和工作責任，所以如果能有一個好的同事相處關係，工作起來效率和心情都會大大提高的。

但是，對於那種處處故意給人找不痛快的同事，就另當別論的，因為那種人內心上就沒有想過要好好和別人相處，更別提在意別人的感受了，這種人一般只能無視TA或者以其人之道還其人之身了。

己所不欲勿施於人。在單位越是不快樂如意的時候，越要控制情緒，防止禍從口出。

內心的積怨導致的不愉快心情的一吐為快，說者無心，聽者有意，東西越捎越少，話越捎越多。

不經意間形成的閒言碎語，再讓小肚雞腸的人去加工擴大的對號入座，就成為了口頭小事導致的禍端。無疑於引火燒身的將矛盾集中於自身。

平時彼此知心者可以不計較什麼，當然就會理解的。如果有不愉快的磨擦者，就會借題發揮的添油加醋火上澆油，使矛盾更加複雜化，受到傷害的只能是自己。

由此看來，越是不愉快的時候，越要做到守口如瓶，低調做人。慎獨慎言慎行靜思自己之過，莫要胡亂猜測質疑別人。

靜觀其變比盲目出擊要好得多，三思而後行，又比急於求成更易獲得成功。