做了這麼多年人事工作，我感覺年輕人放棄體制工作的還是少數，大部分都是擠破頭想進入體制。最近十年我們系統年輕人離職（不算調動離開）一般有三種情況。

一是透過招聘考試離職。這類情況離職最多，佔到50%以上，透過公務員和事業編考試去了其他單位，具體來說只是離職，沒有離開體制。這種離職原因很多，有去更高一級的單位、更好的城市、考回家鄉、夫妻團聚等等。最主要原因是，很多年輕人公考時不瞭解情況、沒考慮清楚，報了單位或者城市時比較隨意，工作一段時間後感覺不合適，所以邊上班邊考試，考上是賺的考不上也有穩定工作，心態好了，只有堅持一般考走離開的機率很大。

二是繼續去上學深造。這類情況離職的也不算少，佔30%左右，透過全日制研究生、博士考試，回到校園繼續深造。這情況一般是對工作不滿意或者感覺離開校園太早，上班一兩年後選擇重回校園。他們一般研究生或者博士畢業後，去了更高一級的事業單位或者留在高校、從事科研等等，反正以後的職業還很不錯。

三是直接辭職離開。這種情況離職相對較少，佔20%以下，非常不適應體制工作心灰意冷或者有了更好的前程等直接辭職離開，這類人平時在單位不聲不響，突然辭職離開很有魄力。我們單位一小孩辭職後幫家裡去賣海鮮，據說現在賺的盆滿缽滿；其他人因為辭職後和單位接觸很少，具體發展怎麼樣不太清楚。

我覺得應該是分地區，北方更傾向於進入體制內，因為好的民營企業不多，凸顯公務員之類的工作更穩定，收入更好，公積金也更多。南方機會多，官僚主義很弱，所以只要有能力乾的好，就有發展，所以年輕人不喜歡體制內工作，內卷嚴重，上升空間小！

其實很簡單，只有一個字！窮！

窮得穩定啊！

其實真心想幹體制內工作的人不多，所謂的體制內“香”，可以說是百分之百的原因歸結於培訓機構。

培訓機構為了利益不擇手段，前階段聽說，竟然大學畢業以後就到培訓機構去學習，什麼時候考上什麼時候算，這也太可怕了。

之所以公考這麼“香”，完完全全的就是培訓機構的宣傳。

真實的體制內什麼樣子？

一個字，窮！

而且窮得特別穩定。

東部發達地區，公務員工資加績效平均1.5W每月。可是房價3W都打不住了吧？而同期打工的同學呢？好的不說，每月2W多到3W總能達到吧。

東北地區、偏遠地區、內陸地區公務員工資加績效平均0.4W每月，可是房價1W都打不住了吧？

養老保險並軌了，多繳多得，少繳少得。企業繳費的基數是工資加績效加獎金，公務員呢？僅僅是工資而已，領取的僅僅是最低檔的養老保險。現在可能還有人沒意識到2014年10月以後，養老保險並軌，同樣企業打工和公務員退休後，公務員退休金比企業退休差的不是一點半點。

都窮成這樣了，還覺得自己很穩定，可笑不？

不放棄，還堅持個什麼勁兒。