在站好最後一班崗和做好工作交接的前提下。

1.社保公積金轉移手續。

2.離職證明。

3.未結薪酬。

4.依法補償或其他。

5.其他勞動合同約定的事項。

勞動者在離職辦理手續時，可以注意以下事項:

1.離職當月工資報酬有無發放，是否計算清楚。如果還沒有發放，要約定發放時間；

2.看看自己的年休假有沒有用完，如果沒有用完，可以向用人單位要求根據你在當年工作時間而折算的年休假天數，同時讓單位給你年休假工資差額；

3.看看《勞動合同》中有無年終獎的約定，如有約定，對照一下自己的情況是否符合，再根據工作天數一年中的佔比，來計算年終獎數額，特別是年終離職的勞動者；

4.如果是一線工人，可以看看單位高溫費有沒發放，高溫費發放期間為6月初至9月底；

5.辦理離職手續時，要確定單位社保和公積金的終止繳納時間，以免漏繳納。一般情況是要繳納到員工離職當月；

6.還有經濟補償金，如果不是員工主動辭職，單位一般要根據員工工作年限支付經濟補償金。如果勞資雙方約定了競業限制，則勞動者在離職後每月還可以領取單位支付的競業限制經濟補償金。

以上是一點建議，供你參考。

順祝你幸福如意！

哈哈，這問題有點意思，很樂意來分享我的觀點。

在離職前，單位有哪些錢要領取？七算八算，絞盡腦汁，還是算出了好幾樣，供辭職的的朋友們參考吧。

第一類，工資類。

辭職時，工資是要算清楚的，包括當月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領取的只是其中的一部分，辭職後，對於當月的和以前剩餘部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩餘年薪不予補發等。

第二類，福利類的。

屬於工會福利的，比如節假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補貼，冬天辭職的取暖補貼，有的還有午餐津貼，出差報銷的費用、補貼等。

第三類，績效獎金類的。

幹滿整年的，年終獎要算清楚，幹滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

第四類，保險類的。

如果屬於非本人意願辭職的，可以辦理失業登記，領取失業保險金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續和轉移手續等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬於在公司的領取的錢，但是必須要有公司協助才能辦理。

第五類，補償賠償類的。

這裡麵包括因公司原因而造成的辭職的經濟補償金、賠償金，工傷的賠付和補償等。

綜上所述，對於辭職離職人員，哪些錢屬於在離職前必須結算清楚的，應當按照法律法規的要求和自己與單位簽訂的勞動合同、補充合同約定的內容來結算，屬於國家法律法規規定的福利待遇、保險資金、補償金，獎金之類的，要在離職之前核算清楚，並經本人簽字確認才能離開，否則今後扯皮是很難算清楚的。

一、公積金

這個估計是最大頭了，如果單位給你交了公積金，而你又要到其它的地方發展，那麼公積金可以直接提取。

二、保險

保險是轉移，不是領取。你到了外地，需要原單位幫助辦理保險轉移。

三、工資結算

一般來說，單位會給你一張單子，要你去各部門蓋章，交接清楚後，財務會給你結算。

結算的內容包括有沒有報銷沒有給，有沒有工資沒有結算清楚。結算後，單位人資部門就可以給你辦離職了。

有一些錢是沒法領的，比如年終獎，沒辦法提前領取。

所以跳槽節點很重要，這也是很多人領取了年終獎後再離職的原因。

第一類，工資類。

辭職時，工資是要算清楚的，包括當月工資，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月領取的只是其中的一部分，辭職後，對於當月的和以前剩餘部分的年薪也要算清楚，但是有特別合同的約定的除外，比如合同約定中途辭職，剩餘年薪不予補發等。

屬於工會福利的，比如節假日的福利津貼，夏天辭職的高溫補貼，冬天辭職的取暖補貼，有的還有午餐津貼，出差報銷的費用、補貼等。第三類，績效獎金類的。幹滿整年的，年終獎要算清楚，幹滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

幹滿整年的，年終獎要算清楚，幹滿半年的，是否有月度獎、季度獎，半年獎、提成獎，有股份的還要注意是否有分紅等。

如果屬於非本人意願辭職的，可以辦理失業登記，領取失業保險金，繳納了住房公積金的，住房公積金的提取手續和轉移手續等，生育期間的生育津貼等，這些雖然不屬於在公司的領取的錢，但是必須要有公司協助才能辦理。第五類，補償賠償類的。這裡麵包括因公司原因而造成的辭職的經濟補償金、賠償金，工傷的賠付和補償等。

綜上所述，對於辭職離職人員，哪些錢屬於在離職前必須結算清楚的，應當按照法律法規的要求和自己與單位簽訂的勞動合同、補充合同約定的內容來結算，屬於國家法律法規規定的福利待遇、保險資金、補償金，獎金之類的，要在離職之前核算清楚，並經本人簽字確認才能離開，否則今後扯皮是很難算清楚的。

首先要明確，你是自主離職還是因企業問題被迫離職，這樣的情況有很大的區別。或者說區別在於拿到手的錢多錢少。

一、不要忘記領最後一個月的工資

不管在什麼公司中，每個月的工資都是下個月才發的，這是每個公司的發工資流程；有的公司是15號開工資，有的公司是30號之前的最後一個週五，所以要根據自己走的時間，算清楚工資。大家在離職時，不要忘記領完最後一個月的工資，如果公司有拖欠工資的情況，在離職時也要算清楚；還有一種就是領月薪的朋友，可能是半年發一次，或者幾個月發一次，辭職時一定要核算清楚；所以說，大家不要忘記領最後一個月的工資。

二、不要忘記領屬於自己的福利

每一家公司都會有福利，一般在各種節假日的福利津貼，或者是補助，還有夏天的高溫補貼，以及冬天的取暖補貼，一般當年工作超過半年之後，這些福利都是會有的，各種出差的費用也不要忘記報銷，這些瑣碎的錢雖然小，但是加起來也是一筆不小的財富；所以說，大家不要領屬於自己的福利。

三、不要忘記領提成和獎金

做過銷售的朋友都會有明顯的感覺，一般在整個訂單結束後，才能拿到該訂單的提成，這種屬於自己的提成不要忘記領，再決定離職時，一般領導都會提前折扣給的；相信也有很多公司，將上一年的年終獎拖到年後發，大多數公司的年終獎都有一個規定的比例，按月計算時拿走你當年工作月數對應的錢，當然，年終獎只有在年底才能拿到，做好結算，年底一般都會打卡，在過年期間選擇跳槽的朋友，不要錯過這種獎金；所以說，大家在離職時，不要忘記自己的提成和獎金。

四、不要忘記保險類的錢財

有不少的朋友，離職原因都是非本人意願的，這種情況下自然心情會低落，也會影響自己找下份工作；當自己找不到下份工作時，不要忘記去領失業保險，公司給你交的社保是包含失業保險金的；如果有在公司繳納了公積金，不要忘記辦理提取和轉移手續；女性朋友在生育時，還有生育津貼可以領，這些錢雖然不屬於公司的錢，但是在公司的協助下才能辦理；所以說，大家離職後，不要忘記自己保險類的錢財。還有一點就是你離職之前若產生醫療費用，可以在離職前透過公司報銷醫療保險，領取屬於自己的部分。還有就是公司的一些過節費，高溫補助啊，暖氣費啊，都是按月發放的。

五、不要忘記領導補償類錢財

當大家被公司辭退，或者公司解散時，公司都是要給補償的，一般是N+1的薪資補償，N是大家工作的年限；如果大家在工作期間發生傷病，也是可以領取相應補償的；所以說，大家離職時不要忘記領導補償類的錢財。

大家在離職時，屬於自己的錢財，一定要提前核算清楚，按照與公司簽訂的勞動合同，以及相應的法律來幫助自己結算，國家規定的福利待遇、補償、獎金類的錢財一定要為自己爭取，等拿到後，再籤離職協議也不晚，一旦自己離職後再索要這些錢財，公司很容易跟你扯皮，到時候就得不償失了。

在離職過程中，要大致瞭解離職時自己的各種權益，及時跟人事部門溝通，若自己的權益受到危害，則可及時申請勞動仲裁。

離職前，一定要記得拿到以下6筆錢：

合夥註冊做生意，離職前要拿回自己的註冊資金及其溢價，結清貸款貨款等債權，辦妥相當法律手續。不要到時，人已不在公司，反倒背一身債務。如果有職工股，要清楚要不要賣出去。

如果是公司裁員，按規定要賠.1一2倍工資，工作滿1年算1個月，不滿半年算半個月。沒有提前通知，要再多賠1個月工資。

按法律規定，員工離職時，公司要付清工資，包括加班費等。否則，有可能會拖欠很久。據我所知，有拖欠二三年的。如果不在同城，催付工資，或訴諸法律都很麻煩。

銷售人員主要靠提成吃飯，離職前不算清提成，很有可能變成糊塗帳。不拿走提成，有可能今後就拿不到了。

年休假是法律付與員工的休息權利。沒休的年休假，公司要付3倍的工資。員工極易遺忘這部分權益。請參閱《職工帶薪年休假條例》。

一般公司都有年終獎，有的公司有季度獎，專案獎等。這也屬工資一部分。許多公司會想方設法將這部分薪金不付與離職員工。員工可以拿起法律武器維護自己的正當權益。