簡單給你回答一下

首先，發生了工傷，沒有停工留薪期這一個概念，或者說這個概念是你自己的一個理解。

第二，發生工傷之後。一般都需要進行治療，進行治療的這一個階段，或者時期，稱作工傷治療期，工傷治療期的長短，有相關的制度規定或者說是執行標準。在工傷治療期間，勞動者享有收入不變的待遇。這個在具體的執行當中有很大的爭議。（如果感興趣，可以關注我，檢視我的問答，瞭解這方面的事情）。

第三，工傷治療結束，或者工傷治療期滿。勞動者需要進行工傷勞動能力鑑定，鑑定結果一般是1到10級。依據鑑定結果，有工傷保險機構，對勞動者進行賠付，主要由治療費用，補貼，工傷補償等組成。如果單位沒有為勞動者投保，以上賠付有單位負責支付。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。否包含加班費？實踐中傾向性的觀點認為，停工留薪期工資待遇性質上屬於勞動者提供正常勞動所獲得的報酬；而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬於正常工作時間工資的範疇，且在停工留薪期內也不太可能發生加班的事實。故停工留薪期內原工資不應包含加班工資。

停工留薪期內，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低於本市職工最低月工資標準。

停工留薪期有護理費和伙食補助，護理費：生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內，經治療工傷的定點醫療機構確認需要護理的，由用人單位負責派人護理或者按該定點醫療機構的護工標準支付護理費。