勞動法確定的是勞務僱傭關係，一般只要涉及僱傭雙方的主體和僱傭的時間範圍即可。

至於薪水，這個和你的崗位有關，我們公司有另外一份崗位薪酬合同，規定了你的崗位職責以及擔當這個崗位所得的薪水。

勞動合同到期前一個月，HR通知你的部門主管，決定是否續簽勞動合同。每次調薪或崗位變動，需要重新簽署崗位合同，兩者是有區分的。簡單來說就是勞動合同確定了你給誰幹活，幹多久，崗位合同確定了你幹什麼活，拿多少錢。

公司分兩類：1、全民所有制、央企、國企不會在合同上籤訂勞動薪酬、按企業傳統招收員工時、根據學歷資格、技能證書確定你工作的科室、車間及基層專案工作崗位薪酬，隨著時光流失你的崗位工資就會逐步增長。2、集體所有制、私企、外企、合資可以在勞動合同附件上筌訂勞動薪酬。體制不同勞動支付不同、你懂的！

最近閒下來，忍不住想給大家講講三星的奇葩故事，讓大家全方位的瞭解這個在中國的企業的真面目。 三星在中國一直宣稱要做“華人民最喜愛的企業”，為了對外打造有愛企業，做了一些所謂的公益事業，製造一個又一個 假象，實際是一個道貌岸然，陰暗混賬的企業。從你進入三星的第一天起就被各種“套路”。三星內部分“正編”和“第三方”兩大種。所謂正編就是直接跟三星簽約的，所謂“第三方”就是你面試、入職都是在三星，實際簽約是第三方勞務公司，這種人員數量最多，待遇最差。促銷員、督導，各渠道助理及市場部人員大多是“第三方”。這種的入職後每兩三年就會被換籤一家勞務公司，從07年至10年本人曾經經歷了三次換籤，每次換籤時公司會誘導大家：“我們只是換了服務公司，你們是給三星工作的，你們在三星工作的年限不變，工齡延續”但實際你的合同主體都變了，甲方都變了，何來的延續。還有一種機制是“內部轉正”，因為一些崗位的需求，從內部員工選拔一些優秀人力“轉正”，但是轉正時會讓大家自己寫前面第三方公司的辭職信，等於是自我工齡放棄，不寫就不給轉正。大部分人考慮到“轉正”後待遇會好許多，社保，醫療等都比“第三方”好，所以被迫寫下辭職信。一直在三星工作，何來的“辭職”？當然了聰明的三星法務會“幫”把這些“違法”的事情做的滴水不漏，讓他“合法”。

在我大華人權平等的今天，這個企業內部還養了一幫高麗的走狗，宣稱是“經營診斷部門”，在三星渠道價格混亂，串貨滿天飛的當下，他們把“反壟斷法”，“不正當競爭”置之一邊，根本不管經營，專門針對三星內部員工進行“診斷”和“約談”。目的就是解聘你，卻不給你一分錢的補償。先是約談一些離職員工，本來這些離職人員對某些部門和人就有些意見，正好藉助這個機會“舉報”和“報復”，經營診斷部門的人會拿著這些“道聽途說”來的事，對“涉事”的人和事情進行不合理取證（我不懂法，不能說他們非法取證），去你曾經住過的酒店入住，疏通關係，調取你曾經的“非法”住宿記錄，列印你的酒店水單，這都不算什麼，最重要的是公司給你下發的固定資產--電腦，才是他們獲取你“違法證據”（這都是他們說的違法，不是我說的）的最主要途徑，對於公司來說，在你的工作電腦面前，你就是一個“透明人”，“管理部”的人可以隨意調取你的郵件記錄，郵件內容，傳送時間，傳送人，當然也可以隨時刪掉他們不想讓你保留的檔案，可以隨意調取你的聊天記錄，你曾經登陸過的網址也難逃他們的“法眼”。當他們掌握了這些所謂的“證據”後，會找你“約談”。口頭髮出指令後，你不同意會給你郵件的，郵件內容大致是這樣的：邀請某人在某日（一般是今天下午兩點以後通知，你明早八點半要到）到某會議室（請注意這個地方是會議室不是監察部之類的，果然是法律從業人員，工作合情合法）進行業務約談，期間不允許請假，否則就違反照《員工手冊》第幾條第幾款。（我的天吶，上了十幾年沒見過什麼員工手冊，沒有公示過，沒有學習過，但是一定是在某個點某個時間你不經意間已經簽過字，但是你並不知曉此刻它在哪裡，但是如果你有所謂的違紀行為，它一定先跳出來）。

再來說說“業務約談”、“面談通知”吧，你接到通知後，不能請假遲到，嚴格按照“每天工作八小時”的制度，被關在一個“小黑屋”，裡面有各種錄影、錄音裝置，前提是他們可以錄影、拍照，而你不可以。你要求檢視他們工作證，會被告知你無權知道，你不需要知道，你只需要好好配合。期間會拿出各種他們整理出來的資料，讓你情景重現三年前、五年前、七年前或者更長久時間的某天發生的事情，當你想不起來的時候，他還會“幫你回憶”，“善意提醒”，好像他們也在現場一樣，再想不起來就惡語相向，語音暴力，你要是打斷說話就是“不人道”“不禮貌”““做人不對”，而且逼迫你寫出各種他們想要的內容，如果不寫就不能離開，無限期的配合“約談”，限制你的自由。一旦你離開，你的人還沒到家呢，你的警告信已經通知到你所在辦事處，書面通知也已經寄出。美其名曰無故不參加公司組織的會議，請問你開的什麼會？參加具體人員？簽到表？這些都在哪裡。這“四人幫”都粉碎多少年了，還給隨意“扣大帽子”，還有沒有人權？目前經營狀況不好，需要裁員你就公示啊，可是這種小種族下的企業危機四伏，擔心自己的股市，所以“裁員”是內部的一個不成文規定，陸續以分公司重組啊，管理層失職啊等等逼迫員工自己辭職，如果不寫就不給年終獎金，不給開離職證明，總之損招百出，只有你想不到的，沒有他們幹不出來的。你乾的好好的，業績每季度達成百分一百二，他也能找出你問題來，八年前填的一個資訊表有問題，六年前的一個出差報銷貼票有問題，五年前收過客戶禮物等等，“欲加之罪，何患無辭”最終目的就是一個，給你下發解除勞動合同書，不給補償。每個在三星工作過的人都深諳其中故事，今天先講到這裡，改天再敘。