第一，現在都是實行合同制，國企也沒有編制一說，只要符合條件，就可以錄用，不必到勞動部門去審批指標問題，不是計劃經濟年代，要有編制才可以進國企，第二，如果對方接收你，你可以要求對方單位給你現在的單位發商調函，並且傳送檔案，稽核之後，就可以辦理調轉手續，通知你什麼時間去上班，並且在原來單位進行結算工資，以及後續手續問題，第三，如果你沒有檔案，對方接納你去上班，你可以在現在單位辭職，解除合同，辦理好交接手續，以及你的社會保險關係轉移，到接收你的單位去上班就是了

不存在可以從私企調入國企的說法，只可能你在私企辦理辭職手續，然後到國企面試錄用以後辦理入職手續，這就是你自己換工作而不是從私企調到國企，這個有很大區別的，不同的公司之間不存在工作調動的說法的，自己要分清楚。

心態這個東西這個得看個人了，自己適應環境變化一段時間，因該就可以調整過來了，比竟在哪裡上班還不是為了賺錢？人生大起大落都得嘗試，

加油？！！！

我覺得首先還是要嚴格要求自己，去符合新公司要求。因為私企是看業績看能力的地方，國企還是多少有些論資排輩。只有先提高自己工作能力，才有可能在私企站住腳。

我覺得應該調整下腦子，從這個題目來分析肯定不是能力很強的人，不然不會提出這樣的問題，其次，這樣的問題似乎是在暗示後悔從國企出來