工齡指的是工作年限，在養老保險制度裡，是沒有工齡這種說法的。在養老保險制度中，取代工齡的是繳費年限，也就是繳納了養老保險費用的年限，或者說是繳納了養老保險費用的時間。從這些相關的概念來分析，可以得出以下的幾點意見。

一、工齡與繳費年限既有聯絡又有區別。

從上面的解釋中可以看出，工齡與繳費年限是有區別的，但它們也是有聯絡的。

如果在工作年限內都繳納了養老保險或者是被認定為視同繳費年限，那麼，工齡與視同繳費年限在時間上是相同的。這就是很多人將繳費年限說成工齡的原因。

但是工齡並不一定與繳費年限相同，你有一段工作時間（比如在民營企業工作的時間）沒有繳納養老保險費，也沒有認可是視同繳費年限，那你的這段工齡就不會被認可為繳費年限。

一般情況下，是繳費年限的那段時間可以算作工齡，但有工齡的那段時間並不一定認可為繳費年限。

二、養老保險繳費中斷對工齡的影響不太大，但有時候也會有影響。

如果你在某一單位工作時，沒有繳納養老保險費，並不是這段工作年限（工齡）就沒有了。你的這段工齡，這段工作年限是實實在在存在的。從大的方面說，這是一段人生的經歷，誰也抹殺不掉。

工齡（工作年限），在當前對工作生活的影響不大，只要是進入民營企業工作，看的是能力，按照企業的規定確定薪酬，與工齡的關係不大。

但是你如果進入體制內的單位工作，可能就會有影響了。因為體制內的工資是按職務及工齡等進行套改的，同等職務下，工齡長工資就高，工齡短工資就低。如果在實行養老保險制度後，你在非公有制單位工作的那段時間，雖然簽訂了勞動合同，但沒有繳納養老保險，在進入體制內工作後，這段時間極有可能不被認可為工齡（工作年限）。這樣，你的工齡時間就短了，就可能使你的工資變少了。

工作經歷雖有，但不被算作工齡，不被認可為工作年限，也是比較鬱悶的。

三、養老保險繳費中斷對繳費年限既有影響也沒有影響。

說養老保險中斷對繳費年限有影響，那是因為中斷繳費的那段時間，肯定是不對算作繳費年限的。

說養老保險中斷對繳費年限沒有影響，那是因為繳費年限是累計計算的，不管怎麼中斷，繳了費的月份是可以加起來累計計算繳費年限的。繳費1個月其繳費年限就是0.833年。如果你一年內每隔一個月中斷一次繳費，一年只有6個月繳費了，那你這6個月的繳費就可以累計起來，其繳費年限就是0.5年。其他年度的繳費月份也是一樣累計計算的，只要繳費累計滿了12個月，就可以算作一年的繳費年限。

退休計算養老金時，在同等條件下，繳費年限長的人，其養老金就會高一些。

因此，養老保險繳費中斷，對工齡和繳費年限都是有一定影響的。如果能夠繳納養老保險的話，還是繳納養老保險好一些。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

據題分析，自90年代初實行社保制度改革起，工齡的說法不僅在名稱上有所改變，且對在職場工作的每個員工而言，實質上從更深一步上說已不起效果或是說沒有實際意義。

因為，當某人到齡辦理退休時，社保機構稽核考證你的現行標準不是所謂的工齡，而是實際的繳費年限，當然也包括政策指向的視同繳費年限。

換句話說，你在職時無論工作年份（工齡）有多長，而不僅要符合男女規定的不同退休年齡外，同時主要看你在職期間對社保繳費年限具有多少年月等方面的硬性指標，從而來衡量你能否符合相關條件辦理退休手續。

至於題目中養老保險繳費中有斷續是否會影響實際繳費年限（用你的話所謂工齡），可以明確告訴你，社保繳費這裡講的是累計。

如果你已到了退休年齡，但不能滿足最低繳費年限15年那也沒用，必須具備滿足退休年齡與最低繳費年限15年兩個條件，方能准予退休。

當然，另有一種情形是：本當假設你到齡退休應繳足社保20年，而你只斷續繳費了15年，雖然社保機構可允許你辦理退休，

但自身認為吃虧，那麼只要社保機構能同意你在辦理退休手續時，給予一次性繳清，果然又是一件大好事。以上屬個人見解。

養老保險中間斷斷續續地影響工齡嗎？養老保險基本條件就是要交滿15年才能領養老金，都是按年按月累計起走的，如果你中間斷斷續續沒有交，但是累計滿了15年就沒有什麼問題。

唯一有影響就是你斷繳的時間多了，以後領養老金就少了，養老保險是長繳多得，多繳多得制度。

現在只認繳費年限而不認“工齡”了，繳一年算一年，不繳就不算。因此，我認為你雖然是斷斷續續繳，但只要加起來迖到15年以上，就應該是有效繳費年限。