嚴格說這不合理，我們當年上班時這類事太多了，沒人問合不合理(七，八十年代)。現在不同了，法制健全了，班後學習是否合適確實是個問題。我的看法是，如果是黨團員，屬於組織上的活動，做為組織成員必須參加(包括積極分子)，嚴格意義上講不是企業行為，所以是合理的。另一種情況是確實有了新精神新要求，每個員工都要掌握，而銀行又不能停業學習(事關客服)，佔用業餘時間學習一下新要求也無可厚非。除了以上情況，企業最好不要佔用員工業餘時間，除非給加班加點費用。

銀行員工八小時以外學習不合理！

自從參加工作入行，除了去分行開會培訓佔用工作時間，其餘的學習，培訓都是晚上下班後，6點後一直到8點多，白天上一天班，晚上學習培訓不能誤，業務培訓，合規教育，保險公司培訓，飢腸轆轆，來了沒加班費，不來扣你200元，員工不願意，誰敢說！

要較真來說，銀行這麼做既不合理也不合法。說不合理，是佔用員工太多業餘時間；說不合法，是加班不給加班費。

首先銀行員工幾乎沒有真正意義上的八小時工作，大多數情況下都是超時工作的。為了逃避責任，省個加班費，銀行領導大多會美其名曰：“自願加班”。話說回來，不加班活真是做不完，你不做沒人替，最後還不是自己加班做。

為了不影響白天上班，銀行往往會安排晚上或者休息日進行學習和培訓。銀行政策變化多，風控壓力大，大家都理解，但是一週學習很多次，這就過分了。銀行員工也是人，也有家庭，也需要有自己自由支配的時間，“愛行如家”不是所有人都願意的。

不過現在銀行員工都是這樣過得吧？“有不滿就請自便，少了誰都一樣”——基層領導往往就是這句話回懟員工的怨氣。說多了都是淚，大多數人只是發發牢騷，第二天一樣照常工作。

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