那要看你應聘的工作，人家規定的是每週工作幾天？如果是休雙休日的話，向我們這邊，規定每月按22.5天計算。也就是說，每個月都按22.5天去計算日工資。

其實如果是剛剛入職不滿一個月的員工，在計算工資的時候按照日薪工資計算最合理了。這樣就基本解決了大小周的問題。第二個月就可以按照正常的演算法算了。同時按照日薪算，也可以解決不滿勤的現象。

這個新同時的工資演算法如下：

2800/21.75=128.73（日薪）

他上了一個6天，兩個5天共16天班

週末工資600，本月有4個週末600/4=125

培訓費600/21.75=27.59

工資總額=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元

那麼這個新入職的員工11月份工資是2876.12元。這樣相對比較合理些。

按照勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：月工資計算標準天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)，104天即一年的52個雙休日，因此禮拜六及禮拜天不包括其中。這就是“標準工時制度”，即週一到週五，每日工作8小時、每週工作40小時。