加班費

指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

根據2014年1月1日施行的《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》 ，

全體公民放假的節假日如下：

新年，放假1天(1月1日)；

春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

清明節，放假1天(農曆清明當日)；

勞動節，放假1天(5月1日)；

端午節，放假1天(農曆端午當日)；

中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

所以說五一加班只有5月1日這一天是法定節假日，是300%工資，其餘2天如果不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

因為只有五月一號是節假日，其他幾天只是休息日。

但是其他幾天雖然不能三倍工資，但是按照《勞動法》兩倍工資還是有的啊，除非你們單位能夠安排調休。

根據《勞動法》加班的工資按照以下標準支付：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

為什麼放5天假，只有1天是法定休假日呢？因為這5天中有兩天是週末，本來就是休息日，還有兩天是前一個週末的休息日和後一個週末的休息日，所以這4天都是按照休息日來算的。

同樣的，元旦、清明、端午、中秋能夠按照3倍工資來計算加班費的，也都只有1天，春節和國慶節能夠按照3倍工資來計算加班費的是3天。

現實中就是按照上面所說的來實行的，雖然我認為不太合理，畢竟在普通人的認識裡，五一就是放5天假，十一就是放7天假啊。

因為五一假本來就只有一天啊！你沒看到網上瘋狂吐槽麼？

還有兩天，本來就是週末應該放的假。另外兩天分別是找前一個週末和後一個週末借的。好傢伙，放假前我已經連著上了15天班，放假後還要拖著假期綜合症去接著上13天班，中間只休一天（還不知道能不能保得住）！

關鍵是這些都不算加班！

今年“五.一”小長假，是後疫情時期國家刻意安排的，目的在於推動消費，拉動經濟增長。但有不少勞動者仍然堅持在生產第一線的崗位上，沒有正常放假休息，職工所在企業應給加班的勞動者相應的補償。國家法定假日，“五.一”只有一天，而發三倍工資的只有法律規定的假日才有。如春節多年來都連續放假7天，而春節、國慶節法定假日只有三天，其餘4天是調休來的。

按照勞動法規定，節日和休息日要勞動者加班的處理有兩種方法：

一，給加班的勞動者發加班工資。加班工資的發給，節假日按勞動者月工資的300%發給，休息日(星期六、日)按勞動者工資的200%發給，其他時間加班的按勞動者的工資150%發給。“五.一”勞動節，法定假日只有一天，即五月一日，這一天，用人單位就要給加班的勞動者發300%(3倍)的工資。其他4天是從五一前後的雙休日調整來的，這4天不是法定假日，是休息日，只能享受200%(2倍)的加班工資。所以，五一放5天假，只能發一天300%的加班工資。依法，春節，國慶節，不管放假加班多少天，只能享受3天300%(3倍)的加班工資。

二，如果不給加班的勞動者發加班工資，應該在節後給加班的勞動者補休。