其實我覺得不管是在哪個地方，實習生，世界結束的話，都跟自己的學習有關，就在這個過程當中的話，你接觸的面是否足夠大，然後在這個過程當中的話，你完成的事情是否足夠深，能不能從一個公司的宏觀戰略來思考本質問題，決定了它是否能夠達到比較好的水準。

所以說哪怕一個人在追，好的公司裡面，他也不一定都能夠成為最優秀的人，關鍵是在於這個人他所接觸的，工作的門內是否的，這個強大，是否是真正的公司的核心部門，這樣的話才是去平潭一個實習生能力的關鍵所在！

大學生應聘時，能拿出大公司的實習證明意味著什麼？

實習生的實習期結束，意味著當事人由學生向職場人士的正式轉變。成為一個合格的職場人士必要元素

1.對待任務的安排能夠盡力去完成。

2.具有團隊協作能力。

3.切身參與相關專案的運作。

當面試應聘者能夠拿出自己的實習證明時候。首先他的工作能力是得到認可了的。

大公司裡所能接觸到的學習機會就好比985的學習資源，小公司裡的人正在忙著為企業盈利發愁的時候，大公司可能正在做品牌輸出。在這種時候，讓每一位員工代表公司發揮出自己的特長並且實現自己的價值，是大公司才能給予的環境。

從以上的總結不難看出，錄用大公司的實習生，很大程度能降低企業對員工的篩選成本。

這也是大公司的實習生容易被企業哄搶於是傳出大公司裡的實習生工作能力強的原因。

但是反觀之，就像學歷低的人裡也能出人才，小公司裡的實習生在公司各個角落忙活，所學習的方面絕不會侷限於簡單的碼字辦公。